职业心理与职业指导.pdf

第 1 页 市场经济 中的就业制度与职业挑战 工作 、职业与人生 生 活 在 现 实世 界 中的人们 ，无 不 与“工作 ”（或 劳动 ）发 生着 紧密的联系，工作几乎贯穿于人 的一生 的全过程 。人们在生命 的 早期阶段接受教育与培训，为的是为工作作准备。人们从青年时 期走入工作世界，到老年最终退离工作 岗位 ，长达几十年 ，即使 退休 以后 ，还仍然与工作世界发生着联系。因此，工作成为个人 乃至社会生活中不可缺少的重要内容。经由工作中的各项活动，不 仅反映个人生命的意义与 目的，而且体现出社会或组织的功能，可 以说，在人类生活中，工作的确 占有极其重要的地位 。 尽管如此，一般人对工作的 目的和意义并非都有清楚的认识。 我国传统社会的工作观，视工作为谋生糊 口的手段。 “日出而作， 日落而息”，世世代代谨守着传统的信条，以事相 同的生产活动。 农业社会强调勤俭、耐劳、顺从、安分的伦理观，这样 ，人们也 无意去考虑工作的 目的问题 。即使在现代工业化社会，虽然物质 生活较过去富裕，个人所从事的工作也不必 以祖业为限，然而工 业社会使人变成大机器里的一个小螺丝钉，整 日忙忙碌碌地奔波， 也 同样无暇去考虑工作之 目的。一般人通常是对工作抱之 以 “以 人就事”的态度，习惯于以个人所具的条件去迎合工作的要求，而 第 2 页 很少去创造人与事之间更为积极的关系 。在农业社会 中，这种工 作观或许无太大消极作用 ；但在工业社会 中，仅为谋生而工作 的 现象已不普遍，钱赚的愈多，并不表示生活愈充实，相反 ，可能 因缺乏长远 的人生 目标，而迷失个人 的特性，社会也可能随之动 荡不定。 工作 的 目的不只是为 了赚取生活费用 。根据心理学家马斯洛 的需要层次理论，人类有一种积极努力追求 “自我实现”的倾向， 当一种较低层次的需要获得满足时，一种新 的较高层次的需要便 随之发展 ，而人类最高层次的需要就是 自我 的实现，即充分展现 个人的潜能。这种心理上 的特征，对个人职业选择 以及整体的人 生 目标具有无比的重要性，因为工作乃实现个人潜能的根本途径。 通常，人们把工作与职业等同起来，但职业并不等于工作。工 作涉及个人所从事的活动与任务，为从事这种活动并完成任务，则 有必要赋予个人某种职位以扮演若干角色，而职业即为这种职位、 角色的统称，它总括个人长期所持有的多项工作职位 。 职业所涉及 的范围包括个人、社会和经济三个方面 。一种理 想的职业必须使个人获得发挥其才能的机会 ，能够适当地履行社 会角色，且可以获得合理的经济报酬。换言之，职业要具有经济、 社会 以及心理与生理等多方面 的作用 。这些作用构成个人整体 的 职业生活，而仅 以工作为谋生手段 ，不足 以说 明个人存在 的意义 与价值 。为此，为平衡个人、社会与经济三方面 的需要 ，发挥职 业 的各种功能，如何选择适当的职业是个人一生 中最重要 的问题 之一。 市场经济与就业制度 的改革 职业生活对个人、对社会都具有极其重要 的意义 。每个人具 第 3 页 有不同的能力，不 同的兴趣，不 同的需要与个性特征，这种个人 素质的差异应该是决定其职业行为的根本 因素，即个人具有选择 其职业 的权利。对用人单位来讲 ，不同的工作 岗位要求相应素质 的人担任 ，即用人单位具有选择其员工的 自主权 。但人们 的心理 与行为主要是 由社会环境决定的，就职业生活方面而论 ，就业制 度是制约人们职业意识与行为的基本环境 因素 。因为就业制度是 劳动者凭借其对劳动能力的拥有而参予社会交换行为，借 以取得 职业身份 的客观基础，而就业制度又是 由一个 国家的经济制度所 决定的。在传统计划经济条件下，生产资料和劳动力资源均为 国 家所有 ，这种经济关系决定了我 国劳动就业制度 的性质 。就业制 度表现为 “统包统配”，即由国家统一安置就业，各种大、中专院 校也都由国家统一计划招生、统一分配。 传统就