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篇一：服装店店员合同+管理制度二合一 布凡服饰店员聘用合同 甲 方（雇方）： 布凡服饰有限公司 乙 方： 甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为1年。 自201 年 月 日至201 年 月 日止，试用期1个月。 二、工作内容（录用条件） 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。 2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。 3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。 4、甲方安排乙方实行 小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。 5、月销售额不能低于人民币 万元（不含 万元）。 四、劳动报酬： 1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。 3、底金 元/月、提成按销售金额 %计。 五、劳动纪律和条件 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。 ⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。 ⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。 ⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。 六、经济补偿： 在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 七：离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按本专卖店规定填写办理《离职会签单》。 3、本专卖店在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签章） 代表人：姓名： 电话： 电话： 地址： 地址： 身份证 签订合同日期：201 年月日签订合同日期：201 年月日 服装店店员规章制度 一、服装店员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 二、服装店员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与服装、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 三、服装店店铺制度 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，清理仓库。每日需拖地，每周一进行店内玻 璃的清洗。每天早上店长检查卫生，如发现未打扫干净，必须重新打扫卫生。 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 迟到一次罚款5元，早退一次罚款5元。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 无故旷工一次罚款50元，旷工三次算自动离职，不发放工资直接开除。 洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点， 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则一经查实直接开除， 并扣除所有工资，并保留刑事追究权力。 工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按商品原价赔偿，且开除，不发放当月工资， 并送交公安机关。 不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。 工作时间严禁在工作场所打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、玩手机（包括发短信， 聊天，玩游戏）及一切与工作无关的事情，发现一次罚款5元。 工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。 工作时间不