水务局2019年度人事工作总结及2019年工作计划.docVIP

水务局2017年度人事工作总结及2018年工作计划 水务局年度人事工作总结及年工作计划年，我局水利人事工作在省市县委县政府及上级水利部门的正确指导下，按照年初总体工作部署和目标任务要求，以党的十九大为指导，认真执行水务局的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在人事工作方面认真履行职责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩。 现将年工作情况具体总结如下：一年人事工作完成情况一抓好学习教育，提高全体干职理论修养。 一是组织干部学习党的十八大和十九大，掌握先进理论。 组织全局干职学习党的十八大十九大等先进理论知识，武装全局干职思想，做到规定动作不少，学习时间不少，工作学习两不误，圆满完成学习先进理论的各项任务；二是组织干部参加各类学习培训。 全年共组织多名党员干部参加江西干部网络学院培训，组织名科级干部参加县委党校脱产培训，组织名技术人员进行继续再教育培训；三是鼓励干部自学。 加大对学习重要性宣传力度，积极鼓励干部职工自学，号召大家自觉更新知识，扩大知识面；四是组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。 经过自我考核总结述职民主测评确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核人，优秀务员名，优秀事业干部名。 二抓好人事工作，完成各项工作任务。 我局以认真细致负责的态度做好各项人事工作，推动局整体工作又好又快发展。 这里面，主要做了四方面工作。 一是完成工资套改工作。 局机关办室协同计财股完成了机关事业单位年度职工薪级工资调整工作，其中科级干部人，事业干部人，工勤人员人；二是做好全局干部情况统计工作。 完成了年行政事业单位人员编制情况和全局人员增减情况已退休和已故人员的下编手续，全局共人，其中行政人，事业编制人；三是做好机构编制工作。 根据县编办要求，收集在编人员信息，组织人员对单位机构设置情况编制核定情况实有人员情况职数核定和聘用人员情况进行摸底调查，及时准确的完成机构编制年度工作；四是做好岗位职责年度考核培训学习等工作。 根据工作实际，规范了各个股室岗位职责，完成了年度考核工作和年组织机构代码证年检工作。 同时组织本局人员积极参加人事局档案管理培训学习和职人员法律知识培训学习，组织全局名务员在市委党校进行了为期天的更新知识培训，全部人员顺利通过结业考试，取得良好成绩。 提高了工作效率；五是做好科室内勤日常工作。 办理好收发工作，并能及时整理装订好归档，认真做好局机关各股站室全年考勤工作，按照上级规定，完成了各种党报党刊行业报刊及其他报刊的征订工作。 同时对局机关大楼进行维修养护，并及时更换各股站室损坏的办桌椅，配置配齐了各股站室电脑，改善了各股站室办条，提升了各股站室形象。 三做好工会老干部工作。 一是做好老干部工作。 使老干部老有所学老有所为老有所乐，为老干部征订了老年杂志刊物，并在重阳节举行了局退休老干部老工程师们指导水利建设活动；“两节”期间也开展走访慰问，落实了老干部待遇。 二是做好机关工会工作。 除做好工会会员登记工作外，重点突出了规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作工会工作服务党务工作。 三是做好困难职工救助工作。 通过积极向总工会申报，为名困难职工进行了救助。 四存在的问题及建议。 随着水利现代化发展的新形势，给人事工作提出了新要求，管理人员老化技术人才紧缺继续教育缺乏的矛盾也逐步显现。 从我市的情况看，当前主要存在以下三个问题：一是管理人员严重老化。 据统计，目前现有名中层干部，年龄岁以上有人，至岁的有人，岁以下的仅人，管理人员老化的矛盾比较突出;二是专业技术人才紧缺。 据统计，目前全局干部职工人，具有大学本科学历的有人，大专学历的人，中专学历的人，高中学历的人。 其中部分人员的学历与与水利专业不对口，水利专业工程技术人员只有人，相对紧缺。 三是继续教育缺乏。 仅仅依靠一至两次短期培训很难解决专业技能继续提高的矛盾，工程技术财务管理水政执法水资监管人员的理论水平和专业技能有待进一步增强。 四是建议进一步加大专业技术人才培训力度。 由于我们县里举办专业技术培训的条有限，建议上级主管部门要加大力度，尽量多举办各类专业技术培训班，以缓解当前专业技术人才紧缺的矛盾。 二年工作计划年，我局人事工作将紧紧围绕办室中心工作，以和谐明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干部队伍建设和明机关创建为抓手，着力推进思想政治干部队伍建设党风廉政建设等三方面工作。