在华日资企业的人才本土化研究-日语毕业论文.doc免费

毕业论文（设计） 学 院 题 目 年级 专业 班级 学号 姓 名 指导老师 职称 论文提交日期 2018 论文答辩日期 毕业论文 在华日资企业的人才本土化研究 要　旨:近年世界経済のグローバル化、一体化の発展に伴い、ますます多くの外資企業の進出、中国企業の本土化戦略を実行し、上世紀80年代から日係企業の海外支社の本土化問題の研究はたくさん。近年国内外の学者は本土化の研究緯度が多く、ほとんど学者も分析の中国での発展の日係企業で現地人の採用、現地管理職人、本土化プロセス緩やかな原因などの問題については、最近数年、日係の製造業の中国での発展は迅速で、ついてきても多くの問題なので、本文は重点的に人材本土化の研究と、広汽トヨタ事例を分析して本土化の現状と未来の市場を展望する。 　　本報告書では、中国における人材を背景に、中国人の仕事観を踏まえて検討し、人材戦略というものを提起した。 人材戦略を構築するにあたってまず必要 となるのが経営現地化ポリシーの確立である。その上で優秀人材の確保や定着を図る方法として、中国人にとって の魅力ある企業という観点から、本人の価値向上が感じられることを主眼とし た人事制度を構築することや、企業の存在感などを社内外に積極的にアピール することが必要にある。 キーワード：現地化; 人材戦略; 日系企業; 人事制度 摘　要:近年来伴随世界经济全球化、一体化的发展，越来越多的外资企业进驻中国大陆，实行企业的本土化战略，从上世纪80年代开始关于日资企业海外分公司的本土化问题的研究就有很多。近年来国内外学者对本土化的研究纬度很多,大部分学者都分析了在华发展的日资企业中现地人的录用、现地管理职务人、本土化进程缓慢的原因等问题，而近几年，日资的制造业在华发展迅速，随之而来也会诸多问题，所以本文将着重于人材本土化的研究，并以广汽丰田作为案例分析其本土化的现状及未来的市场展望。 　　　本论文，以中国的人才培养为背景，在中国人的工作观基础上探讨了人才战略。人才构筑战略时首先必要的经营当地化政策的确立。而且优秀人才确保和固定化的方法，对于中国人来说有魅力的企业的观点出发，提高本人的价值可以感觉到作为主要着眼点的人事制度，建立和企业的存在感等积极宣传的方案是必要的。 关键词：本土化；人材战略；日资企业; 人事制度 一、论文说明 二、参考范文 毕业论文（设计）题目 一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献） 二、研究内容（具体研究/设计内容，重点解决的问题，预期结果） 三、研究/设计方案（包括研究/设计方法、技术路线，理论分析、计算、实验方法和步骤及其可行性，可能出现的技术问题及解决办法） 四、创新之处 五、工作基础及条件 毕业论文（设计）工作计划 时 间 工 作 内 容 预 期 结 果 起止工作时间 预计答辩时间 指导教师意见： 签名： 年 月 日 院（系）意见： 负责人签名（或盖章）： 年 月 日 注：1．本表可根据实际所填写之内容修改行高，但页面设置不得修改。 2．本表需填写处均用五号、宋体字，单倍行距， 并用A4纸单面打印，无需装订。