考察干部政绩的调研报告_0.doc

考察干部政绩的调研报告 一个干部一事的政绩，往往具有一定的偶然性，它不能代表其全部工作成绩。 因此，考察政绩，必须着眼于干部的全部历史和全部工作，不能以一两项工作的成败评判干部的优劣。 二是工作潜显理所当然看虚实要不得。 干部实绩的形成是一个量的积累，潜显相互交替。 因此，考察政绩，既要看到近期的显著的政绩，也要看到长远的潜在的政绩。 特别对于那些急功近利急于求成的政绩，能够透过现象看本质，以引导干部克服短期行为。 三是得票多少理所当然判优劣要不得。 干部选举或测评，一般说得票多少可以反映出一个干部的优劣。 但在相当多的时候也会由于多种原因出现“走扭”，有的干部虽然工作有能力政绩突出但由于平时工作中敢于坚持原则，得罪人较多，而得票较少。 相反，一些工作平庸善于察言观色走后门拉关系的人，却得票较多。 因此，考察政绩必须坚持实事求是，切忌简单地以得票多少代替德才标准。 四是条好差理所当然论高低要不得。 干部工作成绩如何，离不开客观的自然条。 因此，在考察干部政绩时不能脱离周围环境和历史，去孤立单纯地看各种经济数据工作目标。 在进行横向比较的同时，应着重进行纵向比较，从而科学看出一个干部能力和水平的高低。 五是个人好恶理所当然断是非要不得。 由于思想方法和认识能力的差异，群众对干部政绩的评价有时会产生较大的落差，个别的甚至会截然相反。 因此，考察政绩时，对有目共睹的，要坚决予以肯定；对争议较大的事情，要站在客观正的立场上，进行去粗取精去伪存真的筛选，辩证地看问题。 六是政绩大小理所当然定取舍要不得。 看政绩是组织部门识人选人用人的一个重要原则，但并非唯一的原则。 因此，在以实绩为主要原则选拔干部的时候，不能以政绩代替一切，要坚持重实绩，而不可唯实绩。 整理范文，仅供参考 欢迎您下载我们的文档 资料可以编辑修改使用 致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求 觉得好可以点个赞哦 如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦