第四节 职业选择的方法.doc

第四节 职业选择的方法 常见的职业选择方法 1．自然发生法。最常见的情形是：大学生在就业时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到愿意招用自己大单位企业，便草草地签下了自己的一生。 2．目前趋势法。跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业，例如与日俱增的“股票族”。 3．最少努力法。选择最容易的行业，但企求最好的结果。 4．拜金主义法。选择待遇最好的行业。 5．刻板印象法。以性别、年龄、社会地位等刻板印象来选择，例如女性较适合从事服务业。 6．橱窗游走法。到各种工作场所走马观花一番，再选择最顺眼的工作。 7．假手他人法。由他人代替自己决定和选择。这些人包括：(1)父母或家人：因为过去细微末节的事是由他们决定的。(2)朋友或同僚：因为他们是你最好的朋友，不会害你的。(3)老师、指导教授或辅导员：因为他们是专家，应该有超人一等的见解。(4)社会：因为自己是社会的一分子，必须履行公民的责任，造福社会。 对以上方法的评估：优点是省时、省力，不用花费太多心神，在短时间内的效果很好。以比喻来说，又快又简单，还可以短暂地填饱肚子。缺点是较无法根据个人的能力、特长作长远的规划。速食面可以暂时充饥，但是养分不够。以自然发生法为例，草草进入单位企业，暂时解决烦恼，但是在完全没有考虑自己的志向、能力、个性与就业条件等因素之下，将来所面对的生涯风险就比较高。 职业选择类型 (一)理智型 此种形态是理性选择的方式，它是通过分析各种利弊得失，按部就班，作出最佳决定。如小李准备投入保险业，在转业的前一年，他和保险从业人员有很多的接触。为了训练自己打破人我之间的藩篱，以及能在短时间内与陌生人建立良好的关系，他还去报名参加人际关系训练课程。经过很多的利弊分析与筹划，最后在家人的支持下，于五月正式投．人保险业。他相信这是最适合他的选择。 (二)直觉型 此种形态是以自己此时此刻的感受或情绪反应，作出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。云萍长得美丽、聪慧，台大法律系毕业后直接赴美念英语教学，原因是当初联考英语未拿高分以致没考上台大外文系，一直是心中一大遗憾，出于补偿心理，才出国念英语教学。毕业后，酷爱旅行的她，凭着冲劲与直觉到加州房地产中介公司上班。她以迅雷不及掩耳的速度，在生活的抉择路口走自己的路，为自己的决定负责。 (三)依赖型 走在别人的影子里，依据他人的期望而作选择，非常需要别人关爱、认同的．眼神，社会赞许、社会评价、社会规范是决定的标准。口头禅是：“爸妈叫我去……”、“我的男朋友(或女朋友)希望……”、“他们认为我很合适．．．．”“他们认为我可以……可是……” 这三种抉择形态(理性、直觉、依赖)各有利弊：1、依赖型的决定最省时省力，虽然不见得是最有效的策略。2、直觉型的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。3．计划性的决定包含探索个人与环境的需求，优点是愿意去针对不同选项分析利弊得失，但要考虑时间因素，否则可能会错失良机。 （三）职业选择的原则 1、社会需要原则 首先，社会需要是一个人自我价值实现的基础。一个人的价值在于对社会的贡献，自我价值的实现是指自己的劳动成果能得到社会的承认。从这个意义上讲，越是社会需要的地方，就越能发挥个体的聪明才智，越容易实现个体的价值。国家提倡和鼓励人才到基层、到边疆、到艰苦的地方去，是因为那里急需具有各种特长的人才，只有到社会最需要的地方，才有充分展示自己才干的机会，才能为自己提供更多的成功机会。如果到社会不需要的地方，只能是碌碌无为虚度年华。在这一点上社会需要与个人需要是统一的，二者之间并不存在必居其一的选择。 2、发挥特长原则 所谓特长是指一个人区别于他人的特殊才能，一个人的特长是实现自身价值的资本，也是为社会做贡献的前提，发挥特长原则与社会需要原则并不矛盾，前面提到越是社会需要的岗位，越能为发挥个人特长提供条件和机会。特长最能反映一个人的职业能力，发挥特长是满足社会需要，为社会做贡献的最有效途径。 现实生活中确实有不少不为了追求物质收入而不顾主客观条件，放弃自己的特长和专业盲目选择职业，这是不正常的。其结果不仅自己的特长不能发挥，使个人陷入痛苦之中，同时也使事业造成损失，给国家造成人才的浪费。职业指导强调发挥特长的原则，不仅仅是因为社会需要大批学有所长的专业人才，还因为一个人的特长往往是与其兴趣密切联系在一起的，选择能发挥自身特长的职业岗位，能最大限度地发挥自身的聪明才智，在事业上有所造就。可以说发挥特长的原则既是社会发展的需要，也是个人成长发展的需要。· 3、可行性原则选择 职业仅考虑社会需要和发挥个人特长还不够，因为既符合