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调查报告范文：关于企业员工言行举止的调查报告 发布时间：XX-09-06针对公司近一段时间出现的不文 明行为和不优雅举止，为了塑造公司良好的社会形象和规 范员工个人形象，杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停乱放、拖 沓散漫等不良风气和习惯，公司办公室开展了一次问卷调 查。此次调查问卷共发放102份，抽样率为％，收回84份, 回收率为％。调查发现，在普遍情况较好的同时，也存在着 隐忧。 一、语言交流沟通障碍较小普通话是我们进行交流沟 通的通行证，基本上都能听懂。调查结果表明：经常用普 通话（72例）与同事交流的人近九成，偶尔也用普通话仃1 例）交流的占一成。也就是说，语言障碍基本上不存在，这 就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础。我们既然来 自全国各地，语言、习惯自然有差异，并且各人综合素质 也参差不齐，造成工作中、学习上压力过大。但是，并不 是这一状况不能改变，我们只有打破地域界限，突破语言 障碍，用心去发现问题，努力地多与人交流沟通，善于学 习总结，不断更新，不耻下问，并与大家共同分享工作的 快乐，才能更好地融入这个团队中，并为之努力奋斗，才 能共同实现团队的目标。因此，平时在思想上的沟通交流, 生活中的相互帮助，工作中的相互支持配合，语言因素尤 为重要。在全厂范围内推广普通话势在必行。 二、个人形象与企业形象紧密相联有％的同事认为个人 行为对公司形象带来影响，％不会影响，％没考虑。同时， 有％的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整， 有％的人置之不理，％的人建议应该批评教育，只有1例认 为自己不会注意个人这方面的问题。企业形象是指企业在 公众心目中的地位和总的评价，它主要从美誉度、知名度 两个指标来衡量。公众不仅是外部公众，如顾客、政府、 媒体等，而且还有内部公众如股东、员工。 企业形象的好坏，直接关系到企业的发展命运。而我 们各人作为企业这个团队的一分子，就必须把塑造我们的 个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来，必须把增强 内部凝聚力，对外塑造良好企业形象作为我们工作的努力 方向。个人形象，不仅是表现外在仪容仪表、行为举止， 更为主要的是体现内在品质和综合素质。只要我们平时多 留意观察，更加努力地为实现共同目标而奋斗，都奉献出 爱心来倍加呵护，都用大局观和全局观来考虑，全心全意 打造‘隆中人”形象。为此，我们一方面在抓生产的同时, 另一方面积极加强员工的素质教育和培训，提供再次学习 的平台，利用多种形式鼓励全员参与，共同建设企业文化, 努力营造一种和谐、向上、团结、进取的团队。 三、能自觉抵制不良习惯上班吃零售、穿拖鞋、吸 □□烟、乱丢乱停乱放等不良现象在某些企业里可以看到，它 严重影响了员工的工作积极性，并对安全生产埋下隐患， 同时，也很容易养成拖沓懒散的工作作风，办事效率低下, 破坏公司形象。此次对在厂区吸烟、吃零售、穿拖鞋、乱 扔果皮纸屑等不良习惯进行问卷，分别为100 %、％、％、％ 认为不可以或者绝对禁止这些不文明习惯。另外，分别 有％、％的员工会自觉抵制并主动改正这些不良习惯。这一 结果表明，我们的员工绝大多数能意识到这些不文明的行 为举止。‘近朱者赤，近墨者黑。”虽然表明了外在因素的 影响作用，但却不是决定因素，问题的关键在于我们要充 分意识到内在因素的重要性。 □□ 它不是外力强加的，而是在不断地实践和努力中逐步 积累起来的。马克思辩证唯物主义认为：内因决定外因, 外因通过内因起作用，并反作用于内因。我们长期地坚持 养成良好的习惯，将会终生受益。什么是不简单?就是将简 单的事情重复做上成千上万遍而不出差错就是不简单;什么 是不容易？ 就是将容易的事情重复做上成千上万遍而不岀差错就 是不容易！在全厂范围内，应经常开展批评与自我批评讨 论，不断地与不良风气作斗争。“有则改之，无则加勉”, “惩前恋后，治病救人”，在持续改进中养成良好习惯。 四、遵守公司规章制度无以规矩，不以成方圆。公司 的规章制度是我们从事工作活动的行为准则和纲领，同 时,“制度至上,服从为本”是我们的企业理念。调查结 时, “制度至上, 服从为本”是我们的企业理念。 调查结 果发现，在制度的执行过程中，有近1 0%和％的员工对违反 公司制度的行为分别持赞成和中立态度。 当然，无论是有心支持还是保持中立，无论是无意参 与还是心不在焉，至少可以说明，懒散浮躁已经深深影响 了制度的作用在这部分员工心中的地位。但是我们的主流 是好的，绝大多数的员工能自觉遵守这些制度并能提出改 善意见。制度应以人为本，关键在执行，并能通过实践而 不断地调整和规范。发布时间：XX-09-06 记得在《隆中人》第三、四期报纸上刊登的两篇文章 《浅谈制度至上》和《浅谈服从为本》，就具体阐述二者在 现代化生产中的实际指导意义。调查中，大家对我们的厂 区范围不是很清楚