人力资源管理（小抄）.doc

人力资源管理 一、判断对错题 1．人力资源的基础是人的体力和智力。(√) 2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(×) 3．人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。(×) 4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(√ ) 5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(√ ) 6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。(√ ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。(√) 9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×) 10．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(√ ) 11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(×) 12．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(√) 1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(×) 2．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(√ ) 3．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√) 4．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(√) 5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。(×) 6．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(×) 7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(√ ) 8．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√) 9．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×) 10．职业生涯是指个体的职业工作经历。(√) 11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(√) 12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。(×) 1．“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。× 2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。√ 3．霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。× 4．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。× 5．优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。√ 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。√ 7．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。√ 8．工资、奖金是一种福利。× 9．员工的安全与健康是企业生产力的基础。√ 10．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。√ (×)1．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 (×)2．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (×)3．泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。 (√)4．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 (×)5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 (√)6．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 (√)7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好地完成现在所承担的工作。 (×)8．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 (×)9．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。 (√)i0．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 9、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）10、成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）11、斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）12、榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）9、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）10、人力资源反映的是存量问题。（ 对）11、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）12、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）1．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市