教职员工相关权益请假日数类别教职员工编制内约聘雇代理教师.DOCVIP

PAGE PAGE 2 教職員工相關權益 ◎請假日數 類 別 教 職 員 工（編制內） 約 聘 僱、代理教師 事假（家庭照顧假七日併入事假計算） 員工5;教師7 5 病假（生理假每月一日併入病假計算） 28 14 婚假 14 8 娩假 42 42 陪產假（得分次請；每次至少半日；例假日順延） 3 3 產前假（得分次請） 8 6 流產假 滿五個月以上 42 42 三個月以上未滿五個月 21 21 未滿三個月 14 14 休假（教師限兼行政） 服務滿1年第2年起 7 7 服務滿3年第4年起 14 14 服務滿6年第7年起 21 21 服務滿9年第10年起 28 28 服務滿14年第15年起 30 30 喪假：以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限，得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。（給 假日數因親等不同有不同規定） 請假步驟 本人、同事或家屬親友填具請假單，並繳附其他可資證明文件【別忘了先電話告知教務處或服務單位主管，以便安排課務或職務代理人】。 假別【請假期間應繳附其他可資證明關係文件】 類 別 應 繳 附 之 證 明 文 件 事假 毋庸繳附證明文件；惟超過規定日數之事假，應按日扣除俸︵薪︶給。 病假 教師、職員（工）2日以上之病假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書 婚假 喜帖或結婚證書 娩假 合法醫療機構出生證明(教師分娩前先請之娩假免附) 陪產假 合法醫療機構出生證明，其他可資證明關係文件（分娩日前後三日內請畢） 產前假 懷孕手冊、合法醫療機構或醫師證明書 流產假 合法醫療機構或醫師證明書 ◎教師限兼行政，得併計曾兼任公私立學校行政職務具合格教師資格之年資，不受再兼任滿一年之限制。 ※軍職年資視其再任年資銜接與否，適用5、6規定。 每年至少應休假14日以上（按在職月數比例核給休假未滿14日者，應全部休畢，補助費請刷卡填寫申請書表）。每次休假，應至少半日。 確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。 應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第3年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。 初任編制內教職員工於2月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例核給休假。 因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年 資得前後併計。 因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲 處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依初任人員之規定。 備註：教職員工出國，如因娩假、流產假或2日以上病假，檢具合法醫療機構或醫師證明書係其所在國醫師診斷證明書者，經衛生署同意一律須經駐外單位驗證。【休養日數並不等同於病假日數：合法醫療機構或醫師證明書載明宜休養7天或1個月等，此休養期間之例假日不予扣除】。 津貼及補助： 適用對象：本校編制內校長、合格教師、正式公務人員、校警、技工及工友。 一、結婚： 金額：結婚補助費：2個月薪俸額（結婚當月）。 申請期限：事實發生後3個月內申請，逾期不予補發。 證件：填具申請表，併繳附結婚證明、戶口名簿影本（正本驗畢發還）。 雙方均為公教人員時，均可申請。 二、生育補助： （一）補助金額：2個月薪俸額（事實發生當月之薪俸額）。 （二）期限：事實發生後3個月內申請，逾期不予補發。 （三）證件：填具申請表，併繳附出生證明、戶口名簿影本（正本驗畢發還）。 （四）條件：以報領1份為限（配偶及本人雙方均係公教人員，僅能擇一請領）。 （五）未滿6個月流產者，不得申請生育補助（6個月以上流產或分娩後未辦戶籍登記前死亡者， 得以相關親子關係證明文件代替戶口名簿，申請生育補助）。 配偶於國外生育，如在國內辦妥戶籍登記，得依規定申請生育補助。 ◎其他相關權益： 成績考核：事病假併計在14日以下，並依照規定補課或請人代課者，得考列4條1款；事病假併計超過14日，未逾28日，或因病住院致病假超過28日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課者，得考列4條2款（公務人員事病假併計超過14日，在考績年度內不得考列甲等）。 二、延長病假：病假超過28天者，得以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准 得延長之。其延長期間自第1次請延長病假之首日起算，2年內合併計算不得超過1年。但銷 假上班1年以上者，其延長病假得重行起算。 四、教師請公傷病假已滿2年之期限，仍不能銷假者，由學校教評會依教師法第14或15條規定 辦理解聘、停聘，不續聘或資遣。 五、任職未滿1年者：准給事假日數，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超 過半日未滿1日者，以1日計。 六、考績年度內，具有下列一般條件2目以上之具體事蹟，始得評列甲等：