培训计划志的编制.pptVIP

培训题目：计划的编制 Medical Action Suzhou Co.,Ltd. 明确的目标是成功的开始 对于一个处于日益国际化经济环境里的企业而言，其首要任务就是确定企业的经营目标，然后再根据经营目标制定经营方针与经营计划，进而加以实施和控制，使企业实现经营目标，走向成功。 经营目标 经营目标是指企业要达到的经营目的，是企业前进的方向。通常情况下可将经营目标划分为全公司目标和各部门目标两大类。 1.1 全公司目标。 全公司目标即是公司总体性的经营目标，这种目标主要包括全公司的理念及年度经营方针、全公司的利益、附加价值及损益平衡点等目标，全公司的总资本、销售额及员工的人数等目标，业务的经营及新经营系统的目标，全公司的重要事项汇集目标以及公司的资本、资本结构目标。 1.2 各部门目标。 公司各部门的目标是企业经营管理者在经营管理过程中为各部门布置的具体生产任务。这些部门的目标主要指生产部门的生产目标、技术开发部门的开发目标与库存相关的库存数量化目标、会计财务部门的相关要素数量化目标、劳资部门在员工招聘、录用、培训过程中的相关要素数量化目标。 1.3 经营目标制订的一般原则 经营目标要有的效用：指导资源分配方向；激励员工；衡量经营活动成效；创造良好声誉。 企业目标要包括整体目标和个体目标，个体目标要与整体目标相协调。 各部门之间的平衡；事业目标与个人目标之间平衡；长期目标与短期目标之间的平衡；目标与潜力之间的平衡。 2 经营方针 经营方针是指企业的使命和经营思想为基础，为实现企业的经营目标而提出的一种指导方针，它引导企业的经营活动按照经营目标合理有序地展开。 企业的经营方针的确定必须服从其经营目标，且随着外部环境与自身条件的变化而不断地调整。 企业的经营方针须满足以下两点： 2.1 经营方针中必须注入战略思想 企业的经营活动必须有一种战略性思想作指导，否则很难成功。 2.1.1 要有优先顺序、重点指向思想的指导下安排或开发各项经营活动。保住重点，兼顾一般，合理分配企业中的各项资源，使重点项目和经营活动所需的资源能够得到充分的保证。 2.1.2 在扩大销售额与重视利润之间要区别重点。如果两者不能同步增长，在确定经营方针时就必须在这两者之间有所偏袒，进行适当的重点指向。 2.2 经营方针要有具体内容 企业使命、经营思想是抽象的形式表现出来，而以企业使命、经营思想为基础的经营方针确要尽可能地以具体的形式表现出来，这样才便于指导今后的经营活动。经营方针的关系： 经营思想 经营战略 经营目标 企业方针 经营计划 经营行动 2.3 经营方针的分类 2.3.1 有关物的经营方针 生产品种方针 生产方法方针 有关质量的方针 有关成本的方针 材料的调度方针 生产能力(机械、人、外购)与年度生产量 设备的方针(包括保养与投资) 技术的方针 研究开发的方针 库存的方针 提高生产率的方针 外购的方针 2.3.2 有关人的经营方针 管理人员的数目、报酬、任免的方针 有关权限与责任的方针 有关赏罚标准的方针 有关员工的薪资、录用、提升、人事的方针 有关制度、组织、管理的方针 有关福利、保健、教育、培训的方针 2.3.3 有关财务的经营方针 利益率的方针 运用资产的方针 金融政策的方针 信用的方针 设备投资、研究开发费的方针 运用资金的方针 3 经营计划 经营计划是为了实现企业的经营方针，使企业能适应内外环境的变化，比较准确地预测并选择将来行为，进而对这些行为作出安排、落实和控制的总体性计划，也是对企业的整个发展体系作出决策。 凡事预则立，不预则废。经营计划对于企业的经营方针和经营目标的如期实现是至关重要的。 有了切实可行的经营计划，还需要各职能部门的严格执行，把计划落实到实处。 3.1 经营计划的范围 3.1.1 狭义经营计划 狭义经营计划，着重于经营本身的含义，范围只包括管理阶层所制订的系统性强、涉及面广、且关系到企业生存和发展的侧重于企业经营管理层的计划。 3.1.2 广义经营计划 广义经营计划，范围并不限于高层管理人员策划、推动及执行的计划，而是企业中所有的计划。各部门及相关人员拟订的计划即是广义上的经营计划。 3.2 经营计划的类别 3.2.1 综合计划与部分计划 经营计划 综合计划 部分计划 项目计划 不同部门的计划 不同功能的计划 功能属性为对象的计划 以企业中各部门为对象的计划 重点项目为对象的计划 3.2.2 战略计划和业务计划 根据环境变化而改变经营结构并及时作出决策的计划称为战略计划。作为生产等日常活动的指导方针的管理计划和预算，则统称为业务计划。 3.2.3 中长期和短期计划 长期计划是企业为了适应环境变动而制订的计划。 中期计划是把长期计划具体加以落实的计划，目的在于合理分配资源，实