寿险行业的发展离吸不开增才.pptVIP

寿险行业的发展离不开增才;增员怎么了？？？;; 危机并不遥远，死亡是必然的，只有当主任、经理方可与寿险事业共存。 百年最好的机制是“组织发展”的机制，只有拥有组织的人方可最大限度的分享百年的利益 。;RST---增员、选择、训练是寿险营销永恒的主题，这句话用另外一种方式表达就是：对寿险营销的组织发展来说，不增员即死亡！寿险是推销出去的，可以说，没有大量的具有专业素质的营销员的推销服务，就没有真正意义上的寿险发展。;增员的八大好处;好处一：增员让保险之路不孤单;好处二：增员带给你更多成功机会;好处三：增员让保险事业稳健发展;好处四：增员是提升业绩的不二法门;好处五：增员可以为更多人提供就业机会;好处六：增员可以帮你突破禁区业务;好处七：增员是发展团队的必由之路;好处八：增员是所有人晋升的通途;;“三国”与增才;战乱三国;刘 备;孙 权;曹 操;观念;铁拐李的路能走多久？;把 增 才 进 行 到 底……;标准增员话术（最典型三类人员）;标准增员话术（最典型三类人员）;标准增员话术（最典型三类人员）;促成话术（一）;促成话术（二）;常见的拒绝问题;卖保险太辛苦 现在这样的年代，做什么工作不辛苦？有些人认为作保险的辛苦之处就是天天都要拜访客户，其实，拜访客户就是跟客户聊天，满足客户的保障需求，然后签单，这样的工作能算辛苦吗？它给你足够的时间自由支配，你想做就做，不想做就休息。所以做保险说辛苦不算辛苦，关键你自己怎么看。;做保险压力太大 其实压力和收入成正比，工作没有压力，但是生活就有巨大压力，比如环卫工人，同样我们工作上有些压力，但是我们生活上没有压力。;听话照做跟着走有好处