工资增长对企黄业竞争力的影响分析.docVIP

工资增长对企业竞争力的影响分析? 工资增长对企业竞争力影响的是一个十分复杂的问题。工资增长较快，一方面有利于提高劳动者的生活水平和质量，增强国内消费需求对经济增长的趋动力，合理调整分配格局，有力促进国民经济发展和企业竞争力；另一方面也会给国内企业生产经营带来成本上升压力，特别是对中小企业、实行低成本竞争战略的企业、出口加工型企业影响更大，甚至对部分企业的生存发展带来严峻挑战。人社部劳动工资研究所的《企业工资增长与企业竞争力的影响分析》课题研究，根据“十二五”规划提出的提高两个比重和最低工资年递增13%以上的目标任务，在理论分析、实证分析和国际比较的基础上，重点分析了企业工资及人工成本水平持续较快上升条件下对我国各类企业的成本利润及竞争力水平带来的不同影响，并就积极稳妥地增加职工工资提出了相关政策建议。 工资增长对企业竞争力影响的理论分析 企业竞争力一般是指企业占有市场、获取利润和持续发展的能力。适度的工资增长对企业形成和保持一定的竞争力水平是有利的；但工资增长如果超越一定限度，也会逐步削弱企业的竞争力水平。 工资增长对企业竞争力的影响，主要体现在人工成本水平提升速度与劳动生产率提升速度的相对关系方面，也与企业原有利润率水平的高低程度密切相关。在人工成本以外的其他成本与利润关系保持不变的情况下，工资及人工成本水平上升与劳动生产率水平上升之间的三种情况出现的结果是不同的。 一是工资及人工成本水平上升速度等于劳动生产率上升速度。在其他因素不变的情况下，劳动生产率增长直接带来对每个职工可分配价值的增加，这一增加部分可以将人工成本所增加的部分全部消化吸收，使企业相对人工成本水平 （如劳动分配率水平）保持不变。因此，这种情况下的工资增长不会对企业利润产生挤压作用，不会对企业竞争力产生负面影响。 二是工资及人工成本水平上升速度慢于劳动生产率上升速度。在其他因素不变的情况下，通过劳动生产率增长所带来的每个职工可分配价值增长部分，不仅可以将人工成本所增加的部分全部消化吸收，还可以使企业相对人工成本水平降低，从而给企业利润增长留出更大的空间，也给企业灵活确定有竞争力的产品和服务价格留出更大空间，吸引更多的投资者和消费者，增强企业在产品市场、资本市场中的竞争优势。 三是工资及人工成本水平上升速度快于劳动生产率上升速度。在其他因素不变的情况下，劳动生产率增长部分不能将人工成本增加部分全部消化吸收，而且企业相对人工成本水平会有所上升，那些不能被劳动生产率增长消化吸收的人工成本增量将对企业总成本上升产生推动作用，从而挤占企业的利润增长空间，在企业不能及时采取提高管理水平、压缩经营成本、改进技术等手段进一步消化吸收已经增加的成本时，工资的增长对企业的竞争力就会产生负面影响。 根据上述分析，只有出现上述第三种工资增长情形时，工资增长才会真正降低企业利润水平，削弱企业的竞争能力。但是，这种负面影响程度到底有多大，还取决于企业原有人工成本利润率水平的高低状况。假如工资及人工成本水平持续快于劳动生产率上升速度，这是任何企业都难以长期承受的，也是我们希望避免的。 我国还是发展中国家，多数企业还不具备一些发达国家的企业在技术和管理等方面的竞争实力，还必须在较长时间内保持相对人工成本水平相对较低的竞争优势，以赢得持续发展和逐步超越的时间和空间。因此，我们应当防止人工成本水平过快上升对各类企业竞争力可能造成的损伤。特别是在人民币持续升值、原材料燃料动力价格持续上涨、节能减排标准提高、土地价格或租金提高等因素交互影响下，导致企业人工成本以外的其他成本费用同时大幅增加，如果工资过速增长与这些影响因素产生相互叠加作用，必将严重削弱企业的竞争力水平。 基本结论及政策建议 （一）基本结论 1.工资增长是伴随经济增长和社会进步的一种正常状态，对提高劳动者生活水平和人力资本素质有关键作用。提高居民收入占国民收入比重和劳动报酬占初次分配的比重，是我国 “十二五”时期的重要任务。这一时期，一方面工资会保持快速增长；另一方面部分行业企业 （特别是大量小微企业）的工资及人工成本水平的上升有可能快于劳动生产率增长速度。这就需要企业相应调整生产经营方式和分配格局，需要企业千方百计提高劳动生产率水平以减轻因相对人工成本水平上升对企业盈利水平和竞争力造成的冲击，同时也迫切需要政府部门在减轻企业 （特别是小微企业）税费负担、改进对小微企业金融服务等方面发挥更加积极的作用。 2.我国各类型企业在工资及人工成本水平较快提升条件下的承受能力各不相同，差异较大。总体而言，第一产业和第三产业要好于第二产业；工业企业要好于建筑业、批发和零售业、餐饮业、住宿业；工业企业内部的采矿业、电力燃气及水的生产和供应业要好于制造业；大中型企业要好于小微企业；国有企业要好于非国有企业；资源型企业要好于非资源型企业；上游产业企业要