入职培师训之员工守则.pptVIP

主 题 1 劳动条例 2 服务守则 3 后勤管理 4 员工福利 身体检查 所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体，领取健康合格证后方可获得正式录用。 每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病，农庄将会视情况调职或暂停其工作，以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。 员工工作满一年，体检费农庄予以报销。 试用期 新员工均经过三个月试用期，如新员工在试用期表现不合格，农庄有权延长试用期或不录用，但延长期最长不超过三个月。 在试用期间，对于无法胜任工作的，可重新开始试用期，或者辞退处理而无任何补偿。 试用期内有口头警告者，试用期延长一个月；试用期内签有书面警告者，试用期延长二个月；试用期内签有最后警告者，试用期延长三个月。 转正 新员工试用三个月后，部门根据表现及时通知人事部填写《人事变动表》，并作出转正的建议，经人事部审核后，报农庄领导审批后给予转为正式员工，并签订正式的《劳动合同书》（试用期包括在合同期内）。 调职及晋升 根据员工工作表现，且按农庄需要，员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工，必须经过三个月的试用期，试用期表现符合农庄要求，可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。 辞职手续 员工如在试用期内辞职，须提前七日以书面形式（或以七日工资代替通知金）通知人力资源部