西安医学院教研室主任聘任管理办法.docVIP

2 - 1 - 西安医学院教研室主任聘任管理办法 西医发〔2014〕13号 为保证我校教学、科研和医疗工作的稳步发展，加强教研室各项管理工作，结合我校实际情况制定本办法。 第一条 教研室主任的任职条件 （一）具有较高的政治思想觉悟，在本学科专业领域有较高的学术水平，有较强的教学、科研、医疗和行政管理能力，团结同志、乐于奉献，有较强的感召力和凝聚力。 （二）具备本科及其以上学历，45岁及以下新任教研室主任须具备硕士及其以上学历、学位。 （三）具备副高级及其以上职称。讲师可聘为教研室负责人，主持教研室工作。 　　 （四）教研室主任年龄男不超过57岁，女不超过52岁，因工作需要留任者，须经所在院（系、部）申请，院长办公室研究决定。 第二条 教研室主任聘任程序 　 （一）按照教研室主任任职条件，院（系、部）对教研室主任候选人进行全面考查（也可竞选），并由党政联席会议研究确定拟任人选报人事处。 （二）由人事处将教研室主任人选经教学分管领导签署意见后提交校长办公会研究，经校长办公会研究批准后由所在院（系、部）正式聘任。 第三条 教研室主任职责 （一）在院（系、部）领导下，贯彻、落实党的教育方针政策，认真执行部门决议，负责教研室工作，团结教研室教师努力开展教学、科研等工作。 （二）负责制定和实施教研室发展规划和年度工作HYPERLINK /gw/List_203.html \t _blank计划。 （三）组织教师编制课程教学大纲、教学计划和教学进度等教学文件。 （四）按照教务处、部门的意见及教学计划要求，协调分配教师的教学任务。 （五）根据教学大纲的要求组织专业教师选好教材，加强对课程建设、教材建设的组织领导工作。 （六）大力推行、积极开展旨在提高教学质量，拓宽理论应用，适应市场需要的教学改革。 （七）组织教研室教师进行业务学习，坚持以老带新、以新促老，加强对青年教师的培养锻炼，引导教师在所任课程和专业领域开展理论研究。 （八）定期开展教研室集体备课会，研读教学大纲和教材、制定教学计划、分解备课任务、审定备课提纲、反馈教学实践信息等系列活动；定期召开教研室会议解决教研工作中关于教学、科研、课程建设、教材建设及教研室发展等问题。教研室主任每学期对本教研室每位授课教师听课不少于2次。 （九）组织本教研室教师做好期末命题、阅卷及登分工作。 （十）按时完成学校和所在院（系、部）交办的其它工作任务。 第四条 教研室主任的考核、待遇 （一）各院（系、部）依据教研室主任职责制定教研室主任考核办法，采取平时与年终考核相结合的办法对教研室主任进行考核。 （二）各院（系、部）将教研室主任考核结果报人事处备案，考核结果作为发放教研室主任津贴的依据。 （三）教研室主任待遇实行年津贴制，具体标准依据学校相关规定。 第五条 教研室主任聘期为三年，可以续聘一次。需续聘两次以上者，需经过相关程序确定，具体办法另行制定。 　　 第六条 院（系、部）中心主任、实验室主任以及图书馆各部门主任聘任参照教研室主任聘任条件和程序执行。 第七条 本办法经校长办公会议讨论通过，自公布之日起施行。 西安医学院 201 抄送：校领导 西安医学院党政办公室 201