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集团公司薪酬管理办法.doc

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    有限公司 Q/DY/MN 04.04.GG-2016 PAGE 2 PAGE 1 员工薪酬管理方案 1 目的 为贯彻落实公司人才发展战略,充分体现人才价值,建立一套科学、合理、规范的薪酬管理体系, 保证公司内部员工定薪、 调薪的科学性和提高内部优秀人员及骨干人员的稳定性, 进一步发挥薪酬的杠杆激励作用, 特制订本方案。 2 设计原则 2.1按岗定薪、薪随岗动的原则。 2.2外部竟争性与内部公平性的原则 。 2.3员工工资与绩效考核结果挂钩的原则 。 3 适用人员范围 3.1本方案

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