学校中层干部竞聘上岗方案-漳州市第五中学.docVIP

漳州市第五中学 漳州五中中层干部竞聘上岗方案 一、指导思想 为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优用人，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 二、组织领导 　 学校中层岗位竞聘领导小组 组 长：王奇南　　 组 员：林思鸿 余胜利 郭智君 陈鹏飞 办公室主任：林思鸿 　　三、拟聘行政岗位（ 个） 　　总务处主任（1名）（主要负责后勤服务、校园管理及学校领导交办的任务） 　　四、选拔聘用原则 　　党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。 　　五、竞聘的基本条件 　总务处主任具备条件、要求 （一）思想品德、专业知识方面　?具有较强的敬业精神，爱岗敬业。有强烈的主人翁意识和责任感。 能坚持原则，有一定的开拓创新精神，有严明的组织纪律性、吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风。工作中能做到以人为本，服务教学，严于律已、勤政廉政、廉洁自律。具备一定的专业知识和管理、协调能力。 （二）总务工作业务开展方面　总务工作必须为广大师生的生活服务、为教学服务，与教学工作紧密配合，为教学工作顺利进行做好后勤保障。能自己干的自己干，能自己做的自己做。尽可能地节约开支，把有限的经费用到教育和教学急需上。 1．继续坚持以服务为宗旨，为学校教学第一线提供有力的后勤保障，有一定的工作组织协调能力，。2.完善学校后勤管理的制度，加强财产的管理保护工作。3.负责校园清洁卫生管理检查工作。4.协助校长制定学校建设的整体规划，继续完善、规范学校的硬件设施建设。5.做好财产及教学设备的维护检修，为各项工作的开展做准备。 　　六、竞聘对象 　　满足上述竞聘基本条件和要求的我校在编在岗教职工（男55岁以下，女50岁以下），担任正主任、副主任或年段长3年以上，均可参与。 　　七、竞聘程序 　　1.发布公告（20 14 年 5月 20日） 　　在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。 　　2.民主推荐（20 14年5 月21 日——23日） 　　竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推荐或自荐的方式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐。动员大会后，请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于 5月 23日 之前向学校申请并填写《漳州五中学校中层干部竞聘申请登记表》。 　　3.资格审查（2014 年5 月 26日） 　　依据中层干部的基本条件，由学校“竞聘领导小组”对报名参加竞聘者进行资格审查，并将经审查同意参加竞聘者的简要经历向群众公布。 　　4.竞职演讲（2014 年 6月 3日 ） 召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。 5.民主测评 　 竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避。 6.初拟人选 　 竞聘领导小组根据民主测评结果（拟聘人员一般应在民主测评中得到相对多数信任票，确定1—3名后选人）和工作实绩等综合考察，确定岗位面试人选。 7.专家组考评：聘请外校专家进行考评。 　　8.学校领导小组考核。 9.聘前公示 　　在学校公示栏内进行公示。 　10.聘任 公示期满，校长对确定人选履行聘任手续，正式聘任。同时报上级有关部门备案。 　　八、任期 　　1.竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，学校重新组织考核聘用，也可根据需要续聘。 　　2.任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。 　　九、解聘 　　有下列情况之一的，经校长室提议，学校研究，对竞聘上岗的中层干部可以提出解聘。 　　1.有意或无意过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。 　　2.主观上或客观上无法适应岗位工作的。 　　3.组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。 　　4.违背师德或不能廉洁自律的。 　　十、其它 　　1.应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“九”中规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责。要服从校长办公会议所作的最后分工决定。 　　2. 在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。 　　3. 本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。 以上办法解释权在校长室。 漳州五中 2014 漳州五中中层干部岗位竞聘申请表 填表日期： 年 月 日 推荐类别： 个人自荐 □ 群众举荐 □ 组织推荐 □ 竞聘者姓名 性