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“德才兼备” “有德无才” “有才无德” 备注：1、“德才兼备”指的的是工作态度积极，工作能力好； 2、“有德无才”指的是工作态度积极，能力一般； 3、“有才无德”指的是有工作能力，但工作态度一般。 人员甄选概述 人员甄选方法 人员甄选的效度与信度 人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平,预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当空缺职位的活动。 一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效 要以空缺职位所要求的任职资格为依据进行 应由人力资源部门和直线部门共同完成 人员甄选的含义 人员甄选的评价标准 人员甄选的预测因素 人员甄选的实施过程 概述 方法 信度和效度 人员甄选的含义 人员甄选的评价标准 人员甄选的预测因素 人员甄选的实施过程 概述 方法 信度和效度 标准化，相同的程序 有效序列，复杂的程序放在后面 提供明确的决策点：关键信息 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息，信息是否可获得 突出应聘者背景情况的重要方面 人员甄选的过程中需要以某些因素作为挑选依据，恰当的信息帮助组织准确预测求职者的未来成就，成为“预测因素”。 1.知识2.技能3.智力因素一般能力,又可以分解为许多方面,如: 感知力、注意力、记忆力、语言能力