构筑基石绵阳市公务员队伍建设纪实.pdfVIP

维普资讯 CHINESE PUB _【IC S 、 、 ． 建设 四川省绵阳科技城是党 中 试、面试结果，主动接受纪检、监察 有职位空缺和符合相应职位任职条件 央、国务院赋予绵阳的一次历史性发 部门的监督，把考录工作始终置于社 的人员，科 (处)级领导职务和非领导 展机遇。与时俱进 ，建设一支高素质的 会群众 的监督之下；在录用审批 中。 职务必须通过竞争上 岗程序 ，报经 公务员队伍，是绵阳人事工作的重大 坚持任人为贤 ，一视 同仁 ，不搞照 市、县 (市、区)政府人事部门核准后 主题。近年来，四JII省绵阳市围绕这一 顾，真正为德才兼备的优秀人才进入 才能任命 。 主题，以 “三个代表”重要思想为指导， 公务员队伍创造条件，充分体现 “公 在加强职位管理的同时，着力构 按照建设高素质公务员队伍的要求 ， 平公正，竞争择优，优 中选优 ”的原 建竞争激励机制，在全市推行公务员 认真贯彻实施 《国家公务员暂行条例》 则。近三年全市面向市 内外招考市级 竞争上 岗和轮 岗交流制度，从 1998 及配套法规 ，从各个环节人手 ，加快高 部门和县 (区)副县级领导职务公务员 年起，按照市委、市政府 《市级党政 素质公务员队伍建设步伐 ，初步探索 23人 ；科 (处)级领导和非领导职务 机 关 推行 竞 争 上 岗实施办 法 (试 出了一条提高公务员素质的路子。 公务员 829人 。通过招考 ，为机关注 行)》、 《市级党政机关若干具体问 ， ‘ ● ‘ ’ ● ‘ ● ● ● ● ● ● ● ‘ ‘ ● ● 入了新的活力，保证 了新进公务员的 题的意见》要求，在市级机关率先实 坚持凡进必考。严把 “进口”，