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* 一、立法背景 1994年7月：我国现行的劳动合同制度——《劳动法》 2005年1月：《中华人民共和国劳动合同法（草案）》 2006年3月——2007年6月24日 ：四次审议 2007年6月29日通过，2008年1月1日实施 二、立法宗旨 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务 二、保护劳动者的合法权益 三、构建和发展和谐稳定的劳动关系 三、立法体系 共九十八条，分为八章 第一章总则（六条） 第二章劳动合同的订立（二十二条） 第三章劳动合同的履行和变更（七条 ） 第四章劳动合同的解除和终止（十五条） 第五章特别规定（二十二条 ） 第六章检查监督（七条 ） 第七章法律责任（十六条） 第八章附则（七条）   两倍工资问题 案例 王某自2011年4月1日进某装饰公司工作。进公司 后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时 支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合 同。2012年3月31日，王某突然提出公司应再支付他 一遍从2011年4月1日至2012年3月31日的工资。  第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。  两倍工资问题 案例 王某自2011年4月1日进某装饰公司工作。进公司 后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时 支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合 同。2012年3月31日，王某突然提出公司应再支付他 一遍从2011年4月1日至2012年3月31日的工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 加班工资问题 案例 赵某为台资企业员工，2009年3月公司派赵某到宁波办事处工作。2009年10月赵某突然回嘉善公司，要求公司支付他加班费2万多元。他的理由是在宁波办事处工作期间一直在上班，晚上也住在办事处,困了打个瞌睡醒了就继续工作，所以是不分昼夜24小时在工作。 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国 家有关规定向劳动者支付加班费。 分析原因： （1）对加班费的发放不按照国家法律规 定。 （2）对加班缺乏严格的考勤制度。（调修？） （3）工资结构中或劳动合同中没有体现 加班情况的发放方式及数额。 经济补偿、赔偿问题 案例 许某自2008年5月21日到某木业有限公司工作，双 方签订了劳动合同，最近一份合同期规定从2011年5月 21日起至2014年5月20日止。2012年1月10日公司以经 营困难为理由单方解除了与许某的劳动合同。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 （有关裁员的规定） 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 支付经济补偿金的有关规定 支付经济赔偿金的有关规定 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续