社会保险五险一金基础知识培训.pptVIP

* 劳动合同法 相关知识 目录 一、劳动合同 二、五险一金 三、工作时间和休息休假 一、劳动合同 1、劳动合同的订立 2、 工作时间和休息休假的劳动法律问题 1、工作时间 目前职工的法定工作时间即标准工时制：“每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。” 年工作日：365-104-11=250 季工作日：250÷4=62.5 月工作日：250÷12=20.83 ※需要注意的是，要将工作日与计薪天数进行区分，法定节假日虽不是工作日，但是计薪天数；所以计薪天数是21.75天（365-104=261，261÷12=21.75天） 工作小时数的计算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。 3、加班加点、休息休假的规定：特别要注意社会活动假、带薪年休假、丧假、婚假、探亲假、产假、病假等特殊假期的规定。 工资支付： （1）关于工资支付的周期、支付日。 1）《工资支付条例》规定，“用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”“实行年薪制或按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。” 2）工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付周期遇法定节日或休息日，应当在之前的工作日支付。 3）工资支付日不能正常支付的，可延长5日，5日以上应征得工会或员工本人同意，但最长不得延长15日。 4）支付周期在1个月内的劳动关系解除或终止之日，3个工作日内一次付清工资，支付周期在一个月以上的可双方约定。 （2）工资支付的形式 第一层含义，工资是以货币形式还是非货币形式支付，不得以实物支付； （4）有关特殊情况下的工资支付 1）“三期”女工工资的支付规定 ● 根据《女职工劳动保护实施办法》第4条、5条的规定，女职工在劳动时间进行婚前检查、产前检查，应算劳动时间不得扣工资；第八条规定，女员工在产假后，如有实际困难的，经本人申请领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，在此期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%支付工资。 ●根据〈〈职工工资支付条例〉〉的规定，用人单位应将产假视为正常劳动并支付工资。 2）年休假、探亲假、婚假、丧假期间工资的支付规定 根据《职工工资支付条例》的规定，以上假期，用人单位应不低于本人标准工资支付工资。 3）特殊情况的工资支付 A、参加有关会议、社会活动的工资支付问题 根据《职工工资支付条例》的第27条规定的5种情况，视为正常支付工资。 B、停工工资支付的有关规定 按《职工工资支付条例》的第28、29条规定，非因员工本人 提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 如何计算社保的缴费金额？ 从原公司离职后，社保怎么办？ 五险 一金 医疗 保险 养老 保险 住房 公积金 工伤 保险 生育 保险 失业 保险 养老保险 8% 个人缴纳 20% 公司缴纳 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 养老保险 养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的…… 1、省内转入 A 凭身份证在转入参保机构开具《接收函》； B 持《接收函》、身份证前往转出地社保机构办理转出手续，开具《养老保险关系基金转移单》 《个人帐户明细单》； C 返回转入参保机构办理转入手续。 2、跨省转入。 A 目前长沙不能办理非长沙户口的跨省转入。 B 其余手续与“省内转入”相同。 养老保险 失业保险领取： 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 3、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理 ； 4、领取金额计算方式：1年：4个月 2年：6个月 3年：8个月…… 最多领取24个月 失业保险 1% 2% 个人缴纳 公司缴纳 医疗保险 2% 8% + 个人缴纳 公司缴纳 累计交满25年，退休后才能享受医保！ 医疗保险 医保手册 XXXXX XXXXXX XXXXX 医保卡 每月只需要交XX元，却有XXX元划入卡内，真是