解除劳动合同的经济补偿金.ppt

Company Logo Company LOGO 《思想道德修养与法律基础》 《劳动合同的解除与终止》 德州职业技术学院 沈兰华 1.能力目标：学会合法地辞职，履行完相关的程序；学会计算劳动合同解除时的经济补偿金，维护自身的合法权益。 2.知识目标：高职学生应了解劳动合同解除的方式，明确用人单位单方解除劳动合同的条件，重点掌握劳动者单方解除劳动合同的条件和劳动合同解除的经济补偿金问题。 3.素质目标：学会用法律保护自身的合法权益，同时，也学会做一个守法的劳动者。 教学目标： 专题位置 学会适应 高职生活 学会悦纳自己 学会与他人和谐相处 做知法、守法用法的公民 做一个社 会的人 了解职业教育， 适应大学生活 学会时间管理 树立正确的人生观，实现身心和谐 寻找自己的人生目标 创造有价值的人生 学会处理家庭关系 学会与他人和谐相处 大学生恋爱利弊辩 热爱自己的祖国 提升职业道德素养 道德与法律的作用辩论 树立正确的公德观 劳动合同的订立 劳动合同的解除与终止 劳动合同的内容 案例：小董的故事 董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少。 讨论：1.完不成公司销售业务公司可以解聘吗？ 2.劳动合同期限不满，小董可以拿到经济补偿金吗？ 讨论1.完不成公司销售业务公司可以解聘吗 2.劳动合同期限不满，小董可以拿到经济补偿金吗？ 用人单位的单方解除 （一）过错性辞退 （二）非过错性辞退 （三）经济性裁员 （一）过错性辞退 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6. 被依法追究刑事责任的。 （二）非过错性辞退 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上述案例中的董某是典型的“不能胜任工作”而遭到解聘的情形，但是公司的解除并不合法，因为按照《劳动合同法》的规定，不能胜任工作而解除劳动合同需要两个条件：一是要重新培训或调整工作，二是经过前项仍不能胜任的，本案中董某不符合第一个条件，所以解除不合法； 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，董某有权获得相关的经济补偿金，因此而给董某造成损失的，用人单位还应支付经济赔偿金。 （三）经济性裁员 所谓经济性裁员，是指企业因为破产重整、经营困难或者其他客观经济情况发生重大变化等经济性原因，需要同时解雇多名员工的情形。 劳动者的单方解除 预告解除 随时解除 立即解除 预告解除 预告解除，就是我们通常所说的辞职，是劳动者单方面向用人单位解除劳动合同的形式，其条件有二： 1.提前30天通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位。 2. 书面形式通知用人单位。 随时解除 随时解除，又称无预告的解除，指劳动者不需要提前通知用人单位，只要具备法律规定的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2. 未及时足额支付劳动报酬的 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 立即解除，是指当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第39条第2款的规定，当用人单位存在下列违法行为时，劳动者就可以立即解除劳动合同： 1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 立即解除 劳动者有人身自由，他可以选择是否就业，在哪就业，但是作为劳动关系的另一方当事人，劳动者除了法律规定的情形，也不能说走就走。爱岗敬业既是道德要求也是法律义务。 任务突破： 解除劳动合同的经济补偿金 1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的