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探讨企业招聘人才心得 字体大小：大-中-小junolover 发表于10-04-02 12:05 阅读(224) 评论 (0) 分类：2010年招聘会 现在的您是否正在为找不到合适的人才而发愁？是否正在选择何种招聘途径而举棋不定 呢？在这里，我来举例说一下，希望能给大家一点点帮助！ 关于招聘这个话题，我想都是每个企业非常关注的。好的人才不仅可以给公司创造价值， 而且还能创造奇迹，很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间、精力包括财力，我 公司也同样效仿。 某公司是家规模不大的环保企业，虽然不算知名，但也同样的重视人才，无论招聘的是 技术总监、销售经理，还是一个前台接待，都会很严格的进行初试、复试，确保不错过任何 一个适合公司发展的人才，对那些无缘共事的求职人员，他们也同样的心怀感激，会祝福他 们找到更适合的岗位。热情接待每一个求职人员，是公司一项基本原则。 关于招聘的形式，我相信大家都知道有很多种，根据公司需求不同来制定不同的招聘方 案。例如：校园招聘、网络招聘、猎头招聘、报纸招聘、专场招聘会、人才市场。校园招聘 主要是针对应届生，猎头是网罗高端人才，报纸可招一些本土人才，现场招聘可招一些基层 人员，当然这些都是我自己的体会。我想每种招聘都存在他的优、劣势。信息化时代，大概 网络招聘是最为普及的，用人部门可以不出门就能轻松筛选简历，与Z优秀的人才进行电话 沟通，面试，相对来说，