试用期和服务期制度.pptVIP

第五章 第三节 试用期制度和服务期制度 一、劳动合同试用期制度 （一）试用期概述 1.试用期定义 试用期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。 特征： (1)设定的自愿性； (2)试用考察的双向性； (3)适用对象的限制性； (4)约定期限的法定性。 2. 试用期与见习期、实习期的区别 （1）与见习期区别 （2）与实习期区别 （二）试用期期限规定 1试用期限规定更加具体； 2.同一单位与同一劳动者只能约定一次； 3.不是所有劳动合同都可约定试用期 （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工。 （2）所有劳动合同都可以不约定试用期。 4.不得签订单独的试用期合同 5.不得以内部规章制度规定试用期。 （三）试用期间劳动者权益保障的规定 1.试用期劳动者工资的规定 2.试用期内社会保险的缴纳 3.劳动者在试用期间应当享有的其他劳动权利。 （四）试用期劳动合同解除的限制条件 1. 实体要件 （1）被证明不符合录用条件的 （2）劳动者出现了法定情形。 2. 程序要件 （1）劳动者出现第三十九条情形，可以解除，不需提前通知劳动者。 （2）劳动者出现了第四十条第一、二项情形，可以解除。但需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，才可以解除。 （3）用人单位解除的，应当向劳动者说明理由。 （4）劳