中国小微企业员工流动现状作用及其影响因素分析.PDF

《管理世界》(月刊) 2016年第12期 中国小微企业员工流动现状、 作用及其影响因素分析* □黄宇虹 弋代春 揭梦吟 摘要：本文以CMES的数据为基础，介绍了中国小微企业的经营情况与员工流动现状，并 分析了员工流动与小微企业经营之间的关系，以及影响小微企业员工流动的主要因素。数 据分析发现，小微企业员工流动存在一个最优流动率水平，过低或过高的员工流动均不利于 企业发展。其次，大量的小微企业未发生员工流动，表现出员工素质较差、安于现状、发展缓 慢的特征；而员工流动率过高的企业由于缺乏具有竞争力的薪酬福利以及员工培养与激励， 存在较大的人才风险。进一步分析影响员工流动的因素发现，对于未发生员工流动的企业， 应通过增加员工薪酬与福利，提供职务晋升机会来提高员工的竞争意识从而实现员工的适 度流动；对于员工流动率过高的企业，可以通过提高员工薪酬福利，改善员工职责划分来降 低员工的流动率。 关键词：小微企业 员工流动 企业经营 一、引言 中国作为劳动力供给大国，充足低廉的劳动力供给一直是支持中国经济发展的重要因 素。然而随着人口老龄化的加剧，用工成本不断增加，中国正逐渐失去以劳动密集型产业推 动经济发展的优势（童玉芬，2014）。与此同时，经济发展的区域不平衡以及新一线城市的崛 起使得一些地区出现了大规模的“用工荒”问题（李浩，2012；方行明、韩晓娜，2013）。劳动力 供给的动态变化对产业结构转型与区域经济协调发展具有深远影响。现有文献一般从宏观 研究的角度验证劳动力供给对经济增长与实体经济的作用（张广婷等，2010；钞小静、沈坤 荣，2014；齐明珠，2014），从企业微观视角论证劳动力问题则主要集中于大中型企业（都阳、 曲玥，2009；王跃堂等，2012；陈德敏、高艳红，2013；都阳，2013；林炜，2013；宁光杰、林子亮， 2014；陈维涛等，2014），研究的焦点也集中于某一特定领域（例如劳动力质量、技能或成本对 企业创新或生产效率的影响），缺乏企业层面劳动力供给特征的全局把控，尤其缺乏小微企 业的相关研究。小微企业作为市场经济的重要组成部分，是推动经济发展的新增长点，在吸 纳就业尤其是针对农村劳动力或低素质劳动力就业方面做出了巨大贡献。然而小微企业作 为经济结构中的弱势群体，很容易受到劳动力供给的冲击，但社会各界很少关注劳动力供给 对小微企业的影响，对小微企业经营困境的认识也主要集中于融资或税费问题。本文旨在 从员工流动的视角全面了解小微企业劳动力的供给现状，并验证员工流动对小微企业经营 的作用以及影响员工流动的重要因素。 根据CMES（China Micro and Small Enterprise Survey）的调查数据，我们发现2014年小微 企业员工辞职率为13.0%，招聘率为20.5%。来自美国NBRI（National Business Research Insti⁃ tute）的相关报告指出，2011~2012年美国各行业的平均辞职率为15%，住宿和餐饮业为35%， *本研究得到国家社会科学基金重大项目资助（14ZDB134）的资助。 - 77 - 中国小微企业员工流动现状、作用及其影响因素分析 中国经济社会调查分析