第1章人力资源概述.pdfVIP

丁功慈 郑州大学MBA 国家高级企业培训师 国家一级企业人力资源管理师 E-mail : dgc@sias.edu.cn TEL QQ:1038523789 What is HRM? Why do you learn it? Curriculum system of HRM 2014年10月23 日 人力资源管理概述 丁功慈 2 人力资源管理课程体系 • 人力资源战略与规划 方向盘、定位 • 职务分析、设计；人力资源预测；规划编制 • 人员招聘与配置 工具、车架 • 招聘活动的实施；招聘的评估；HR有效配置；招聘的过程管理 • 培训与发展 加速器 • 培训管理；培训方法的选择；培训系统模型 • 绩效管理 HR 目标 • PM的考评方法与应用实施，激励员工 • 薪酬管理（概述） 动力系统、加油 • 薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理 • 劳动关系管理 润滑剂 • 劳动关系、社会保险、民主管理、争议与处理 2014-10-23 丁功慈 3 ——课程主要内容 1、概述（人力资源的概念、人力资源管理的职能，人力资源管理的发展阶段） 2 、人力资源规划（概念、需求和供给预测方法，编制方法） 3 、职务分析与描述（概念、方法、程序、职位说明书的编写方法） 4 、招聘与甄选（招聘渠道、甄选方法） 5 、培训（培训的内容、方法、培训管理） 6 、职业发展（个人职业规划、组织职业管理） 7 、绩效考评 （考核的内容、方法、主体、时间、考核系统的设计） 8 、薪酬管理（薪酬制度、工资、奖金、福利的设计） 9 、劳动关系（劳动法和劳动合同法的主要内容、社会保险的管理和使用） 2014年10月23 日 人力资源管理概述 丁功慈 4 第一章人力资源管理概述 ——课程主要内容 2014年10月23 日 人力资源管理概述 丁功慈 5 1.1 人力资源的概念 ——定义  资源泛指动社会财富，是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观 存在。  人力资源的一般含义是指智力正常的人  人力资源是指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统 的人们的能力的总和。(陈维政)  人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、能够为社会创造物质 财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。（廖泉文）  人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳 动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大 学 张德） 2014年10月23 日 人力资源管理概述 丁功慈