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试论战略人力资源管理对组织绩效的影响?? 【摘要】 在全球竞争及知识经济时代，企业的可持续发展与成长，从根本上来讲取决于企业的竞争优势。企业要想获得和维持竞争优势，核心资源是企业，对人力资源实施战略人力资源管理已经成为构建企业竞争优势、支持目标实现的重要因素。绩效管理又是战略人力资源管理的核心内容，正确分析战略人力资源管理对企业绩效管理的作用，对于提升企业的核心竞争力具有一定的现实意义。 【关键词】：企业竞争；战略人力资源管理；绩效管理 随着经济全球化和知识时代的到来，企业之间的竞争越来越激烈，人力资源将取代企业所拥有的其他资源（如土地、原材料、房屋、机等）成为最重要的战略性资源。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。战略人力资源管理从产生到目前已有20多年，随着其在企业中的地位和重要性与日俱增，许多相关的问题日益显现出来，需要加以解决。比如战略人力资源管理与组织绩效存在着何种关系？战略人力资源管理对组织绩效的作用？以及应该如何制定战略人力资源管理政策使得组织实现高绩效？ 一、战略人力资源管理的产生和发展 （一）人事管理阶段 20世纪上半叶，在以泰罗为代表的科学和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架。这一时期，人事管理的基本内容就是指为了完成组织的任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到最佳匹配，同时运用激