人力资源师 (三级)总复习题库.docVIP

PAGE 第一部分 第一章 劳动经济学 15 第二章 第二章劳动法 611 第三章 现代企业管理 1217 第四章管理心理与组织行为 1822 第五章人力资源开发与管理 2328 第二部分 第一章人力资源规划 2957 第二章招聘与配置 58107 第三章培训与开发 108147 第四章绩效管理 148181 第五章薪酬管理 182217 第六章 劳动关系管理 218247 人力资源管理师三级历年真题讲解汇总 第一部分 基础知识 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客