外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制.PDFVIP

外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的 影响与机制* 邵建平 韩 雪 柳武妹 (兰州大学管理学院, 兰州 730000) 摘 要 以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外 部环境资源短缺时, 员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论, 探讨外部环境资源 (如就业资源和自然资源)短缺与否对员工选择时间和金钱奖励偏好的影响及内在机制。本文以即将步入职 场的大学生和企业员工为样本, 发现不管是外在就业资源短缺还是外在自然资源短缺都会促使员工更加偏 好金钱而非时间奖励, 内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体, 并且这一现象在高物质主 义者身上更为明显(实验1 和2) 。本文结尾讨论了对资源短缺、时间和金钱等研究领域的理论突破与推进。 1 v 关键词 时间与金钱奖励偏好; 资源短缺; 心理表征; 物质主义价值观 3 7 分类号 B849:C93 0 0 0. 1 引言 9 0 人类赖以生存的就业资源、自然资源(如空气、水)等外部环境资源现在变得愈加短缺和 8 匮乏。这种短缺是否会影响到员工对时间和金钱这两种薪酬奖励偏好的选择？目前国内外组 1 0 织行为和人力资源领域的相关研究罕见对此探讨, 尽管这一探索具有重要的理论价值和实 2 : 践意义。值得提出的是, 国内学者李临风(2016)虽探讨了影响员工薪酬奖励偏好的人口学变 v 量(发现工龄 0~3 年的员工倾向于选择金钱奖励, 而工龄4 年及以上的员工倾向于选择时间 i X 奖励) 。但李临风所得结论存在下述主要不足：1)工龄越短的员工越偏爱金钱可能是因为缺 a n 乏经济基础, 作者未对此进一步讨论; 2)作者未进一步检验外部环境资源短缺对员工薪酬奖 i h 励偏好的影响, 尽管外部环境资源短缺会对员工的经济基础造成威胁。本文将直接探讨外部 c 环境资源的短缺是否会影响员工对薪酬奖励类型的偏好, 以及内在的中介机制和调节机制。 本文认为, 外部环境资源短缺会促使员工偏爱金钱奖励胜过时间奖励。具体而言, 生命 史理论(Life History Theory, LHT; Kaplan Gangestad, 2005)认为, 个体在艰难环境下会采取 快生活节奏策略(看重当下获利), 摒弃慢生活节奏策略(注重未来收益) (Griskevicius et al., 2013) 。时间距离和心理表征密切相连, 远距离时人们心理表征更抽象, 近距离时心理表征更 具体(Liberman Trope, 1998) 。所以, 本文认为, 当员工身处诸如资源短缺等艰难环境时, 思 维会更具体。研究指出, 启动具体表征会促使人们偏爱金钱, 而启动抽象表征会促使人们偏 爱时间(Macdonnell White, 2015) 。因此, 外部环境资源短缺所激发的具体心理表征会促使 员工偏爱与其具体表征相匹配的金钱奖励而非时间奖励。鉴于物质主义价值观是个体在重视 金钱方面的心理差异, 高物质主义者比低物质主义者更爱钱, 更倾向用金钱界定自己的成功 (Richins, 2004) 。本文进一步预测, 外部环境资源短缺增强金钱奖励选择偏好的现象会在高物 收稿日期: 2018-05-28 * 国家社会