第一节劳动关系调整方式.pptVIP

第一节 劳动关系的调整方式 含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力, 实现劳动过程中所发生的关系 所有者:利益最大化 高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐 一.劳动 表现:管理群体 关系　与雇员群体　　　中层管理者:更关心部门生产率 产生:随着资本主义生产方式的出现, 商品经济成为生产 的主导形式 本质:劳动给付与工资的交换关系 含义:劳动法 调整劳动关系 权利义务关系 第一次调整 内容是权利和义务 第二次调整 特征 双务关系 国家强制性 二.劳动 主体:用人单位.劳动者.工会 法律关系 构成要素 内容:权利义务 客体:工资.保险.福利.工时.休息休假 行为:当事人的意志 产生:劳动法律事实 事件:客观现象 主体明确化 多元化 转变 利益复杂化 动态多变化 利益协调机制趋向法制化 国企劳动关系占重要地位 与西方国家 的区别 处于过渡中 集体主义 ”和谐” 劳动法 调整方式 劳动合同 集体合同 民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 一、 单项选择 1、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 （A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实 2、( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 3、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 4、（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 （A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系 二、多项选择题 1、以下劳动法律关系说法正确的是（）。 （A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律事实可以分为（）。 （A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件 第二节 集体合同 　含义: 　　　　基层集体合同 　　　主导 　　分类　　行业集体合同 　　　　　　地区集体合同 　　　　　　规定劳动关系 　　特征　　工会或劳动者代表职工一方与企业签订 　　　　　　定期的书面合同，生效有特定程序 　　　　　　有利于协调劳动关系 作用与意义　加强企业民主管理 　　　　　　维护职工合法权益 　　　　　　弥补劳动法律法规不足 　　　　　　内容合法 　　　　　　相互尊重．平等协商 订立原则　　诚实守信，公平合作 　　　　　　兼顾双方合法权益 　　　　　　不得采取过激行为 形式：法定要式　主体 　　　　　　　　附件－－工资协议 期限：１－３年 　　　　劳动条件标准部分：核心地位