医院院长对照材料.docVIP

个人对照检查材料 **医院院长** （2014 年 9 月） 根据院总支委关于在党的群众路线教育实践活动中各党（总）支 部召开专题组织生活会并开民主评议党员工作的通知精神，在院总支 委的精心指导下，在班子成员和职工群众的帮助下，全面学习了赵正 勇、魏民洲、杨晓东等省、市、县领导关于群众路线教育实践活动重 要讲话精神，以贯彻落实“八项规定”为重点，以“三严三实”为标 准，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四 风”，对照《党章》，深入学习思考，认真听取干部职工意见，诚恳接 受支委、班子成员和党员职工点评，在深入自我剖析、成员相互谈心 的基础上，认真查找自身在“四风”方面存在的问题，深刻剖析了问 题原因，制定了相应整改思路和措施，形成了如下对照检查材料。 一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定及个 人情况说明 1、遵守政治纪律和组织纪律情况。自2006年担任县医院管理工 作以来，思想上、政治上、行动上坚持向中央、省、市、县委及卫生 局党委基准看齐，政治头脑清醒。但日常工作上仍存在一些问题和不 存。一是政治敏锐性不强。政治理论学习不系统、不深入，对公立医 院综合改革的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，导致医院改革不全 面、不深入。二是脱离群众，调查研究不实。工作上没有充分依靠群 众，表现在调研不经常、不深入，下科室少，与干部职工交流少，谈 心少，不能及时了解掌握干部职工工作、生活、思想动态。三是工作 不主动，缺乏担当精神。比如在医院搬迁工程建设图纸设计、装修图 纸设计上没有主动审核监督，导致图纸一再变动，工程进度缓慢，延误了搬迁进程。 2、贯彻落实中央八项规定情况。一是思想重视程度不够。对上级 决策的执行存在等待观望上级标准、态度的心态。二是制度落实不严 格。对身边职工存在的上班干与工作无关的事情、迟到早退等现象和 问题睁只眼闭一只眼，没有及时进行批评、教育，导致日常工作有时 不能及时高效的完成。三是自身要求不严格。偶有迟来早走、吃请等 现象。 3、个人情况说明。本人能严格执行公务用车规定，不存在公车私 用情况。个人住房为1999年买县医院集资家属楼房1套，面积119 m2； m2；在西安按揭贷款购房1套， 积100m2o办公用房方面没有超出 上级规定标准。本人能自觉遵守三公经费使用规定，没有因公因私出 国、超标准接待、出入高档会所等问题。 二、存在问题 1＞形式主义方面。一是理论水平不高。学用脱节，执政能力和素 质有待加强。二是作风不够扎实。工作有思考，有想法，但研究不深、 不细、不透。工作重布置，轻检查，狠抓落实的精神和力度不够，存 不细、不透。 工作重布置， 轻检查，狠抓落实的精神和力度不够，存 在工作漂浮、亲临一线抓指导少的问题。三是制度落实不严。重建章 立制、轻认真落实，解决问题时存在临时应付，缺少日常监督检查问 题。 2、 官僚主义方面。存在脱离群众，高高在上的倾向。表现在调查 研究程式化、形式化，深入一线调查研究不够，自身与班子成员调研 时间少、频率低，不注重调研成果的转化落实。 3、 享乐主义方面。存在安于现状，工作标准不高，要求不严现象。 一是精神懈怠，动力不足，怕出力动脑，干事激情有所下降。二是缺 乏敢闯、敢试、敢担当精神。抓难题、难事解决总是等待观望上级意 见，正视客观存在的发展短板的勇气不足。 4、奢靡之风方面。勤俭节约意识淡薄，缺乏艰苦奋斗精神。一是 偶有吃请现象；二是节约机制体制不健全。虽然实行了科室、部门运 行财务预算制度，但监督落实的措施还不明确。 三、原因分析 深刻剖析发现，造成以上问题原因有以下几个方面: 1、党性修养有所欠缺。一是党性修养的自觉性不强，对政治思想 理论学习不够重视，党的路线、方针、政策学习不够深入，学教内容 研究不透、不深。表现在政治理论水平不高，政治敏锐性不强；二是 对工作质量要求不高，顶层设计考虑多，但具体贯彻落实抓的不紧、 不细。抓工作缺乏紧迫感、责任感和使命感。表现在工作只抓布置、 要结果，忽视抓标准、抓过程管理；三是政策制度研究不透，决策与 实际有差距，制度执行力度不够，存在得过且过思想。 2、 理想信念有所淡化。一是重业务知识学习，轻政治理论学习， 认为业务是实务，政治理论是虚的，看不见摸不着，学理论不如干实 事。比如参加学术交流培训会议比较多，主动学习政治理论时间少； 二是精神追求弱化，受社会普遍存在的物质追求与不良思潮影响，放 松了自我要求，忠诚意识，大局意识，敬业精神有所弱化。表现在工 作上有依靠思想，比如认为党建工作有书记抓，缺乏协助书记抓好党 建的主动性、自觉性和积极性；三是政治理论知识学习不系统、不深 入，思想信念有所淡化。 3、 宗旨意识衰退。一是工作中为民服务意识不够，脱离群众，深 入科室时间少。满足干好日常事务，按部