多元利益主体共同治理机制研究管理科学与工程专业论文.docxVIP

益主体之间的合作行为。公司治理结构的创新就是不断的对企业所有权进行边际调 益主体之间的合作行为。公司治理结构的创新就是不断的对企业所有权进行边际调 整，平衡多元利益主体的利益要求，从而实现持续的财富创造。 那么如何建立这种以合作替代冲突的机制呢?企业在市场竞争中面对的是高 度不确定性的环境，针对不确定环境下的合作博弈问题，论文首先引入置信与丘奎 特积分，给出了其均衡定义及求解方法。然后将上述方法应用到公司治理结构中， 对经营者与股东在不确定环境下的合作博弈进行求解，通过比较其均衡与非合作博 弈均衡结果，说明该方法能够给双方带来更多的收益，从而实现帕累托改进。最后 将这个模型拓展到多元利益主体的合作，说明不确定环境下的多元利益主体的合作 博弈模型的现实性和优越性。 合作机制的建立意味着多元利益主体共同参与企业治理，但是如果共同治理的 决策制度设计不合理，就会影响到企业决策的效率和科学性。论文探讨了在适量的 治理主体和共同决策收益大于决策成本的条件下，提高共同决策的效率问题。针对 共同治理中企业投资项目的优选问题，论文用决策优化方法描述利益相关者参与企 业联合决策，并引入有效性分析模型对决策投资项目进行优化。 企业剩余既是多元利益主体合作的成果也是争夺的对象。但如何分享才能起到 协调利益冲突，促进合作的目的呢?论文认为应该基于剩余共享的思想，按照利益 相关主体对剩余形成的贡献程度以及风险的承担程度为依据，以效用最大化和动态 调整为原则来设计分配制度。 最后，论文通过对国有企业治理模式的演进分析以及对人力资本的地位的上 升、机构投资者治理的兴起以及公司治理网络化的,DNJ虱J等影响我国国有企业公司治 理模式创新的因素的研究，指出解决国有企业治理中存在的诸如“内部人控制”、 “一股独大”等治理失衡和低效率问题必须扬弃传统的“股东至上”的逻辑，建立 人力资本产权与非人力资本产权共同参与企业经营控制和收益绩效分享的激励约 束机制，从内部结构、外部市场和社会文化三个方面着手建立和完善基于多元利益 主体共同治理的公司治理新模式。 关键字：多元利益主体；共同治理；治理机ft!i企业产权契约；合作博弈；联合决 策 主垦登撞太堂盟主生焦迨塞 主垦登撞太堂盟主生焦迨塞 垒丞型蕉圭住基回渲堡扭剑班窥 Abstract Since Means and Berle brought forward the famous theory that the separation of the control rights and the ownership in the((The Modem Corporation and Private Property》 in 20 centuries thirties，COrporate govemance has always been the foCUS of enterprise economics．According to the principle that risk matching to the income，the typical logic ‘‘shareholder primacy’’thinks that only the shareholders should take the firm property． But，since 20 centuries thirties，accompanying with speedup of the economic globalization．intension of intemational competition and rapid development of science and technology，the system of the social economy focused on the firm is facing the leap and its basic signs are the rise of the organization characterred as information technology, knowledge share and network．As the value of those resources devoted to the enterprise shifting relatively,corporate govemance is facing many new problems，such as the multi-parties o