印刷有限责任公司管理制度汇编.pdf

印刷有限责任公司 管理制度汇编 编号：THYS-GLGLZD-2012 版 本: B/0 受控状态： 分 发 号： 编 制：综合办 审 核： 批 准： 2011 年 5 月 2 日颁布 2011 年 5 月 5 日实施 目录  001 劳动合同管理制度 3  002 劳动纪律管理制度 5  003 工会管理制度 8  004 财务管理制度 10  005 技术、设备档案、图纸 资料管理制度 14  006 会议制度 15  007 奖励、惩罚规定 16  008 办公设施管理办法 26  009 计算机使用与维护管理规定 27  010 关于空调的使用方法和维护保养规定 29  011 承印合同管理制度 31  012 合格供方评价准则 34  013 认证产品变更管理办法 36  014 过程确认方法 37  015 环境保护和工业卫生管理法 39  016 环境标志使用管理规定 42  017 仓库管理制度 43  018 安全防火管理制度 45  019 标识管理规定 48  020 不合格品控制规定 49  021 车间管理规定 51  022 成品交付送货管理制度 58  023 顾客财产管理制度 59  024 检验、测量和实验设备自校规程 60  025 设备管理制度 61  026 生产安全管理制度 66  027 相关方的环境要求 68  028 印刷品承印管理规定 78  029 用电管理制度 82  030 纸张、原材料管理制度 83  031 原辅材料消耗定额控制管理办法 90  032 叉车作业指导书 92  2 / 93 印刷有限责任公司 文件编号 THYS—GLZD—001—2012 版次 B 修改号 0 001 劳动合同管理制度 页 码 第 3 页 共 2 页 劳动合同管理制度 第一：目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民 共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二：范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权 利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三：合同签署权限 1. 由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。 2. 公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。 3. 劳动合同采用书面形式。 第四：签订时间 1. 在新进员工办理完入职手续后的 7 个工作日内，公司与其签订《试用 协件》，试用期为 3 个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间 工作表现试用期可提前结束。 2. 在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》 3. 正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个 人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本人 与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人 与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议 或劳动合同。 4. 新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训