第21课,《劳就业与社会保障》课件(华东师大版八年级下).pptVIP

一、劳动就业制度的变化 改革开放前: 　统包统配　 　 　养成了等、要、靠的依赖思想，不利于人才特长的发挥，企业用人不能择才而用，不利于企业的长远发展。 　　　上世纪90年代，儿子小王进入大学，却没有赶上 “统一分配”的末班车。1999年，小王大学毕业，家里安排他进事业单位工作。一直想创业的小王却来到武汉办起了公司，现在，资产已近百万。“当时，听说大学生毕业不包分配了，虽然高兴但又很担心。现在看来，还是好的。”王先生告诉记者。　　这个故事中的王先生的儿子就业的方式反应出了我国的哪种就业模式？其积极作用是什么？ 改革开放后： （完全由市场调节） 政府搭台（政府促进就业） 个人唱戏（劳动者自主就业） 市场卖票（市场调节就业） 影响：提高了劳动者的素质，促进了城乡之间的劳动力的交流，促进了城乡之间经济的发展。 就业改革后的新现象 法律依据 《劳动法》 意义：从法律上保障了企业自主用工、个人自主择业的权利 1.社会保障制度建立的原因 ？ 就业管理体制改革后，劳动力资源的优化配置提高了经济发展的效率，但在企事“减员增效”过程中出现的下岗现象，以及城镇失业人员基本生活、养老、医疗等方面缺乏保障的问题也凸显出来。 3.改革方向及目的： 方向：建立统一的、覆盖全社会的社会保障新体制 目的：完善市场经济体制、促进社会稳定的