用工风险防范与与实务操作探讨.ppt

* * * * * * * * 经济补偿金的支付  经济补偿金支付的时机：工作交接时 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动 者支付。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金。  * 一、劳动合同到期自然终止，经济补偿金从08年开始计算，其成本将是各种劳动关系解除终止成本最低的，但在地方有特别规定的，依照地方规定执行； 二、劳动合同因解散破产终止、客观情况变化解除经济补偿金计算全部用工年限。 三、从实操上需要考虑到员工的带薪年休假、加班补休、医疗期、女工三期、工伤、社会保险等问题的假期安排。 四、五种经济补偿金分段标准： １、税前与税后工资分段：08年前可税后，08年后可税前，有地方全部采税后，减轻企业压力。 ２、经济补偿金上限分段：08年前不封顶，08年按社平三倍封顶 ３、年限封顶的分段：收入超过社平三倍的封顶不超过12年，08年前不胜任的不超过12年 ４、非平均工资的分段：08年之前医疗期、客观情况变化、破产或裁员的，月工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资的标准支付。 ５、不满半年的分段：分段计算中不满半年在各地按一个月计算，在上海不满半年不计算。 经济补偿金的分段 * 精算解除终止成本 1、自然终止（合同到期时间－2008.01.01）×终止前12个月的平均税前工资 2、依法解除 企业：1个月待通知金＋（解除时间－用工之日）×终止前12个月的平均税前工资（另） 个人：未依法缴纳社保（解除时间－2008.01.01）×终止前12个月的平均税前工资 　　　其他解除条款（解除时间－用工之日）×终止前12个月的平均税前工资 3、违法解除 　A、｛（解除时间－用工之日） ×终止前12个月的平均税前工资｝×2 　B、恢复劳动关系，支付仲裁诉讼期间的工资 4、协商解除：双方协商同意，无需按照法律规定，可高可低。 事实上，企业实操时均不可能符合依法解除，因此补救措施是必要的。 作业精要(七）终止劳动关系，离职流程书面控管 终 止 劳 动 关 系 · 离 职 流 程 书 面 控 管 后合同义务 离 职 证 明 档 案 转 移 社 保 转 移 合 同 备 查 工作移交 对于用人单位 对于劳动者 劳动关系的解除－劳动者　 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同的 未及时足额支付劳动报酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 违背真实意思情况下订立或者变更合同 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成影响 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客观情况发生重大变化，协商无法达成结果 劳动关系的解除－用人单位　 劳 动 合 同 的 终 止 合同的终止 1、合同期满； 2、无固定的终止条件出现； 3、工作项目完成； 4、开始依法享受基本养老保险待遇； 5、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 6、用人单位被宣告破产； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散； 8、法律规定的其他情形。 限制合同终止 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查， 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.患病或非因工负伤在医疗期内； 3.女职工三期内； 4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 5.法律规定的其他情形。 注：原劳动法所谓的终止形式已不再存在了 劳动关系的终止　 ★ (2008)沪二中民一(民)终字第2641号 １、苏炳奎称乔顺公司在2007年12月5日要求其辞职，12月17日解除劳动合同；乔顺公司称未单方解除劳动合同，双方系合同到期终止。从双方实际履行情况看，首先，苏炳奎在2007年12月24日以乔顺公司单方解除劳动合同为由申请仲裁，期间乔顺公司未向苏炳奎发出通知，要求苏炳奎上班，乃至到双方劳动合同期满前，乔顺公司仍未作出要求苏炳奎上班的意思表示。 ２、而仅在苏炳奎申请仲裁之后向苏炳奎发出了不再续签劳动合同的通知，应视为乔顺公司未要求苏炳奎履行提供劳动的义务； ３、其次，乔顺公司在每月15日发放苏炳奎上月的工资，根据惯例，乔顺公司应当在2008年的1月15日