职业生涯与职业素质培训课件(PPT 51页).pptVIP

;;;;一、成功的含义 1、成功是达到一定的目标 一个人设定了某种发展方向和目标，在经过相当的努力以后取得了成果，达到了自己预想的目标。 在某个方面相当突出强于他人。;;;;;一、成功的含义 2、成功是得到外部的认同 成功不是一个为我认识、自我评价的内容，而是有着社会评价特征的结果。 ;一、成功的含义 3、成功是满足高层次的心理需求 自我实现需求的满足 4、成功的核心是职业生涯成功 ;二、获得职业生涯成功的公式 ;三、职业素质的意义 1、职业素质是成功的必要条件 2、职业素质决定人获得的职业岗位 3、职业素质决定个人职业成长;一、职业素质结构 ;二、能力素质 1、智力——一般能力因素 智力是人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力，也就是人的聪明程度。 智力有高有低，对于智力水平的衡量，采用心理学智力测试结果的智商（IQ）指标。100分是标准平均状态，得分90-109之间属于正常智力。;二、能力素质 1、智力——一般能力因素 ;二、能力素质 1、智力——一般能力因素 ;;二、能力素质 1、智力——一般能力因素 智力包括：感知力、记忆力、思维力和想象力四个方面 感知力是智力的初始环节 记忆力在智力活动中如同电子计算机的存储器 思维力是智力活动的核心内容 想象力如果是智力活动的翅膀 ;二、能力素质 智力劳动的特性： ①价值的多量性 ②活动的创造性 ③工作的人本性 ④形态的多样性 ⑤收益的共享性 ;二、能力素质 2、特殊能力因素： 语言能力、数学计算能力、空间判断能力、形态知觉能力、文书事务办公能力、动作协调能力、手指灵巧性、手的灵活性、眼-手-足的配合能力以及辨色能力等。;二、能力素质 3、从业能力因素： 能向、普通教育程度、专门职业培训、环境条件、体力活动和工作职能 ;二、能力素质 4、知识因素： 知识是人们头脑中所记忆的经验和理论 ;二、能力素质 5、社会智力因素： 社会智力一般包括：计划能力、决策能力、组织能力或协调能力、人际关系能力或沟通能力、说服能力和领导能力。 一个人的社会智力水平对于人的生涯设计、对于人的生??实践和成功，有着巨大的影响;二、能力素质 6、创造力因素： 创造力是个人想别人未想、做别人未做、标新立异，推出以往没有的新鲜事物，即能够从事创造性活动的能力。 创造力是人能够经常取得创造性产物的能力和素质的总和，是人力资源所具有的一种复杂的、高层次的心理特质。;创造力测试;三、人格素质 1、气质因素 ;;;;;;;三、人格素质 2、向性因素 ;;;三、人格素质 3、情感因素 基本情绪 情绪状态 情感智力与情商 ;;四、理念素质 1、理念因素的意义 职业生涯的设计和成功，更需要有理念的及时、科学、合理的指导。 ;四、理念素质 2、理念因素的内容 理念是具有指导意义的基本生活态度和基本行为准则，它在人思想中处于高层次的位置。 政治的理念、科学的理念、生活的理念 一般道德、职业道德、责任心、意志和观念;四、理念素质 3、职业成功理念 AQ：（Adversity Quotient）挫折商 100%的成功＝20%的IQ+80%的EQ和AQ 高AQ可以帮助产生一流的成绩、生产力、创造力，可以帮助人们保持健康、活力和愉快的心情。有研究显示，AQ高的人手术后康复快，销售业绩也远远超过AQ低的人，在公司中升迁的速度也快得多。;四、理念素质 4、价值观 价值是指对个人有用的或重要的东西，并往往是个人追求的东西。 人们在职业、就业、工作、劳动上还有具体的观念、想法和价值判断标准。 哪个职业好？哪种岗位适合自己？从事劳动的目的是什么？;;五、健康素质 1、健康素质的意义 身体是革命的本钱 寿命最短的职业是什么？ 历代皇帝有确切生卒年月可考者共有二百零九人。这二百零九人，平均寿命仅为三十九岁多。;;;;五、健康素质 2、健康素质的内容 身体健康 心理健康 ;一、素质测试的意义 知己知彼、百战不殆 通过知己，才能够合理地把握自身、并把握自身与社会环境的互动关系，进而才能够达到职业生涯的自由境地。 知己，需要通过科学的方法来达到。;二、职业素质测试的内容 1、不同职业的素质测试 ①科技工作人员的素质：智力水平、创造力水平、与自己专业有关的特殊能力、成就动机、意志力、毅力、执着精神 ②管理工作人员的素质：领导能力、竞争素质、责任心、智力水平、人际关系能力、个人修养 ③生产性人员的素质：与工作内容密切相关的智力因素、特殊技能、责任感 ④服务性人员的素质： ⑤在校学生的素质：特殊才能、职业兴趣、职业适应性、价值观状况、心理成熟度、社会关系、一般心理健康内容 ;二、职业素质测试的内容 2、成功素质的测试 ①成功素质测试的作用：引导一个人思想进入期望轨道、使人的思想具体可行、指示出个人在成功路上的位