模块八劳动合同法律制度.ppt

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。　　 A.劳动争议不公开进行 B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C.仲裁应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，仲裁应当按照首席仲裁员的意见作出 D.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的限期履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行 【答案】BCD 【解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 * 五、劳动诉讼 1、劳动诉讼的申请范围 （1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （2）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。 （3）终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 * 五、劳动诉讼 2、劳动诉讼程序 劳动诉讼依照《民事诉讼法》的规定执行。 * 任务七 违反劳动合同法的法律责任 一、用人单位的法律责任 二、劳动者的法律责任 * 一、用人单位的法律责任 1、用人单位“规章制度违法”的法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 一、用人单位的法律责任 2、用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任 （1）用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 （3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 （4）劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 * 一、用人单位的法律责任 2、用人单位“订立劳动合同”违法的法律责任 （5）用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （6）用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 （7）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 一、用人单位的法律责任 3、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任 （1）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ③安排加班不支付加班费的； ④解除或者终止劳动合同的，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 * 一、用人单位的法律责任 3、用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任 （2）用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： ①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； ④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害的。 * 一、用人单位的法律责任 4、用人单位“违法解除和终止劳动合同” 的法律责任 （1）用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 （2）用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 一、用人单位的法律责任 5、其他法律责任 （1）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其