大学生职业发展与就业指导教材(PPT 31页).pptVIP

第五章 职业生涯决策;学习目标：;本章主要内容;第一节 职业生涯决策概念及类型; 第一节 职业生涯决策概念及分类;小测验：桃园摘桃;结果说明：;当时的目标或情境是什么？ 你所拥有的选择是什么？ 你做出了什么样的选择？你做出该选择的依据是什么？ 现在你对当时的选择有什么评价？; 当完成对三个重大决定的描述之后，再综合分析 一下，上述三个事件中的决策有什么共同之处，从中可 以看出你在做决策时，有什么特点？　; 总的说来，理智型、直觉型和自发型这三种风格比较积极主动，而依赖型和回避型则比较消极被动。;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;选项 考虑因素;生涯平衡单;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;帮助决策的平衡表技术简介;平衡表技术运用的前提;运用平衡表技术进行职业决策的具体操作步骤：;决策平衡表;职业选择成功公式;由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。 不同职业的期望值（即职业概率）大小排序举例： A职业（作家） ＝0.001 B职业（大学教师） ＝0.01 C职业（一记者） ＝0.05 D职业（编辑） ＝0.10 E职业（银行职员） ＝0.20 F职业（秘书） ＝0.30 G职业（中小学教师） ＝0.50 H职业（技术工人） ＝0.70 I 职业（一般工人） ＝1.00 J职业（服务员） ＝1.00;注意：一般说来，期望值最小的职业，往往是人们理想中最好的职业；期望值极大的职业，则往往是现实的、但比较差的职业； 人们选择职业时“调适”程度的大小，体现为一个人在职业期望序列中，所取相应期望值对应的职业。 ;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用;思考