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如何合理规避劳动用工风险(PPT 30页)
如何合理规避劳动用工风险;一、劳动合同中订立过程中应注意的问题;2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动合同
⑴固定期限合同的订立
①如不在规定的期限内订立合同，会导致工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②应对措施：
A、先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同。
B、劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。
C、劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。; ⑵无固定期限合同的订立
①如不在规定的期限内订立合同，会导致无固定劳动合同的成立??《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
②如劳动者符合订立无固定期限的法定情形，而用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应主动订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;;;;;;;;二、劳动合同履行过程中应注意的问题;三、劳动合同解除与终止过程中应注意的问题;;;;;;;;;;;;;;;;;
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