求职材料的准备与面试类型概述(PPT 52页).pptVIP

写在前面 讲义中所总结的内容，只是概述了一些大概率事件，或者只是代表了目前某种普遍流行的观点，以及我们工作中的阶段性经验总结。但凡事皆有例外，所以自不必过于刻板与教条。归根结蒂，同学们在准备求职材料或者面试的过程中，应该根据用人单位的需要，在了解他们的企业文化和行为方式的基础上灵活处置。——金蕾莅;求职材料的准备与面试类型;求职材料的种类;求职材料——个人简历;求职材料——个人简历;姓名 联系方式： 电子邮件：;求职材料——个人简历;求职材料——个人简历;张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）： 最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题???明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 ??? 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。;求职材料——求职信;求职材料——求职信;求职材料——求职信;求职材料——应聘表格;应聘表格--宝洁公司题目(一);应聘表格--宝洁公司题目(二);应聘表格--宝洁公司题目(三);应聘表格--宝洁题目分析;A. 求职袋（求职材料） 简历/求职信/应聘表格 证书（毕业证/奖励/职业资格） 成绩单/推荐信 论文/科研成果/其他;按笔试的内容分;笔试之题型;2003_10_20;能力倾向测验主要维度;心理测验的基本类型;完成心理测验的技巧;面试的两种基本类型;面试的类型——个别面试INDIVIDUAL INTERVIEW;面试的结构——个人面试INDIVIDUAL INTERVIEW;个人情况的澄清（简历） 例：你遇到过的最大困难是什么？如何克服的？ 目的 / 障碍 / 解决步骤 / 结果 / 对结果的数量评估 为什么想在该企业/部门工作（付出与索取） 有何经验和技能适合申请的工作（可转移技能） 你未来三年或者五年的规划是什么（目标一致） 你有什么问题要问我们（反馈/调研/职位） 培训、工作时间、责任、评估方法、典型工作日？;面试的结构——个人面试INDIVIDUAL INTERVIEW; 第一道题：在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯？? 　　第二道题：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？? 　　第三道题：一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？? ;???? １．员工小王误将２万元手提电脑以１．２万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把８千元要回来。 ???? ２．某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。 ???? ３． 某手机厂商因为设计者失误，使某型号的手机电池实际寿命比设计寿命短一半（非待机时间），作为厂商，请你给客户写一封信说明此事，并承诺客户可以到指定代理商处退换问题手机，或赠送１００元代用券购买其新型号手机。 ;面试的类型——小组面试GROUP INTERVIEW;“无领导小组讨论”举例;西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春： 我们在时间比较紧张、应聘者比较多的时候会采用这样的形式。 　　不久前给一个业务部门招聘销售人员，一共是24个应聘者，我们分两天进行了两场招聘活动，一组12个人。活动包括向他们介绍西门子公司、做一份问卷调查、英文演讲、小组讨论、角色扮演，最后是和每一个应聘者进行单独交流。 　　我们对销售职位定义了几个大方向的要求，比如主动性、沟通能力如何，是否具有成果导向的思维和团队协作的精神等，活动环节都是根据定义的方向设计的。