国家人力资源职业资格鉴定培训-招聘与配置.pdf

国家人力资源职业资格鉴定培训 招聘与配置 中南林学院人力资源管理教研室——陈爱吾 国 家 人 本次培训提纲 力 资 源 管 理 人 员 职 业  员工招聘与配置 资 格 培  招聘准备 训  招聘实施  招聘活动的评估办法  劳务外派与引进 中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲 国 家 人 理论考试分数比例 力 资 源 管 理 人 1、起草人员招聘与配置 （4） 员 职 业 2、招聘准备 （3） 资 格 培 3、招聘实施 （3） 训 4、招聘信息与人员信息管理 （4） 5、劳务外派与引进 （2） 共 计：16分 中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲 国 家 人 操作考试分数比例 力 资 源 管 理 操作部分： （共计21分） 人 员 职  1、起草人员招聘与配置8 业 资 格  2、招聘准备3 培 训  3、招聘实施3  4、招聘信息与人员信息管理5 5、劳务外派与引进2 中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲 国 家 人 招聘与配置工作要求1 力 资 源 管 1、能够掌握招聘和 理 （一）起 1、有关就业、劳动 人 人员配置的基本原则 员 草招聘和 力市场方面的法规 职 和主要原理 业 人员配置 2、人力资源招聘与 资 2、能够起草单项制 格 制度 配置的基本知识 培 度草案 训 1、能够在工作分析 过程中分析岗位的各 1、岗位信息分析的 （二）招 种信息 基本方法 聘准备 2、能够分析、审核 2、招聘申请表审核 各部门人员需求信息，知识 提出招聘建议 中南林学院人力资源管理教研室陈爱吾主讲 国 家 人 招聘与配置工作要求2 力 资 源 1、根据任职条件，能够 管 理 对应聘者进行初步筛选 人 1、履历筛选知识 员 2、能够依据招聘计划， 职 2、笔试、面试的 业 独