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培训专业任职资格标准
目录
一、 关于任职资格标准 5
二、 培训专业级别划分及资格条件 6
1. 培训级别划分 6
2. 各级资格条件 6
2.1. 学历及岗位经验要求 6
2.2. 培训项目经验要求 6
三、 行为标准 7
一级（培训助理） 7
1 收集培训需求 7
1.1. 培训需求收集 7
1.2. 沟通培训需求 7
知识技能要求： 7
2 培训活动前期准备 7
2.1. 物资准备 7
2.2. 培训通知 7
知识技能要求： 8
3 执行培训活动 8
3.1. 培训准备 8
3.2. 现场辅助 8
3.3. 训后整理 8
知识技能要求： 8
4 培训评估跟进 9
4.1. 课程评估 9
4.2. 项目评估 9
知识技能要求： 9
5 培训信息收集/平台维护 9
5.1. 外部信息收集 9
5.2. 信息平台维护 9
知识技能要求： 9
二级（培训专员） 10
1 制定培训项目计划 10
1.1. 培训需求分析 10
1.2. 策划培训活动 10
1.3. 撰写执行方案 10
知识技能要求： 10
2 培训计划实施 10
2.1. 前期准备 10
2.2. 培训实施 11
2.3. 培训反馈 11
2.4. 预算执行评价 11
知识技能要求： 11
3 设计并执行三级评估 11
3.1. 评估方案设计 11
3.2. 评估执行 12
知识技能要求： 12
4 协助实施课程开发 12
4.1. 前期准备 12
4.2. 过程支持 12
4.3. 课程试讲及评估 12
知识技能要求： 12
5 培训资源管理 13
5.1. 外部资源管理 13
5.2. 内训师管理 13
5.3. 教务资源建设 13
知识技能要求： 13
6 知识收集与整理 13
6.1. 案例模板设计 13
6.2. 案例开发 14
6.3. 操作模板开发 14
知识技能要求： 14
三级（培训主管） 15
1 建立和优化培训制度流程 15
1.1. 固化项目操作经验 15
1.2. 构建培训流程制度 15
知识技能要求： 15
2 制定年度培训计划 15
2.1. 确定培训方向 15
2.2. 制定年度培训计划及预算 15
知识技能要求： 16
3 策划/实施培训项目 16
3.1. 项目策划 16
3.2. 项目实施 16
3.3. 项目评估 16
知识技能要求： 16
4 组织实施课程开发
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