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人力资源中心 社会保险专题 员工关系处 二00八年九月 人力资源中心 目 录 一、社会保险简介 二、养老保险 三、医疗保险 四、失业保险 五、工伤保险 六、生育保险 七、其他 人力资源中心 一、社会保险简介 • 社会保险的概念 社会保险，是指劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等 原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及中断劳动而不能获得劳动 报酬时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。 • 社会保险的特征 强制性、互济性、对象的特定性、保障性、福利 • 社会保险与社会保障的区别与联系 社会保险并不等于社会保障 社会保障包括社会救济、社会保险、社会福利以及社会优抚 安置。 社会保险是社会保障的一部分，也是最核心的部门。 人力资源中心 一、社会保险简介 • 社会保险制度的类型 （一）投保资助型 又称传统型。实施范围主要为劳动者；强调权利和义务相结合 的原则；保费三方或两方负担，企业和个人缴费，政府给与政策和 税收优惠；待遇与缴费年限和个人收入相关联，分配有利于低收入 阶层。 代表国家：德国、美国、日本等。 （二）国家统筹型 国家是社会保险的主体，从上至下统一由政府社保部门直接管 理和操作；由国家和企业负担全部费用，个人不缴费；给付与劳动 者工作年限和工资挂钩。 代表国家：前苏联、前东欧社会主义国家以及社会保险制度改 革前的中国。 人力资源中心 一、社会保险简介 （三）全民福利型 贯彻“普遍性”原则、所有公民都有权享受社会保险待遇； 保险内容包括“从摇篮到坟墓”的各种生活需要；保险费用有国 家以税收形式收取，按统一标准交费，实现“均一制给付；保障 水平以维持正常生活，享受期限以需要为准。 代表国家：英国、瑞典及其他西北欧国家。 （四）强制储蓄型 由国家立法、强制劳资双方缴费；以雇员个人名义存入指定 机构；退休时或在需要时连本带息发还给职工；个人之间没有互 助互济的关系，也不共同承担风险，属于”自助型“。 代表国家：新加坡、马来西亚、印度、智利等。 人力资源中心 一、社会保险简介 • 社会保险缴费 （一） 缴费基数 缴费基数有上、下限的限制； 上限为当地在岗职工平均工资的300% （2007年度南京市在岗职 工平均工资为2705元，故缴费基数最高限为2705元*3=8115元） 下限为全省在岗职工平均工资的60% （2008年度江苏省在岗职 工平均工资为2282元，故缴费基数最低限为1981元*60%=1369元） 人力资源中心 一、社会保险简介 （二）缴费比例（南京） 项目 养老 医疗 失业 工伤 生育 大病基金 21% （非农）/14% 单位比例 （农业） 9% 2% 0.5% 0.8% 0