基于心理契约企业员工职业生涯管理.pdfVIP

2008年 4 月 山东工商学院学报 Ap r. 2008 第 22 卷 第 2 期 Jou rna l of Shandong In stitu te of B u sine ss and Techno logy Vo l. 22　N o. 2 经济管理研究 基于心理契约的企业员工职业生涯管理 高晓芹 (山东工商学院 管理学院 ,山东 烟台 264005) [摘 　要 ] 用卢梭的心理契约特征模型 ,从时间和雇佣条件两个纬度确立了四种不同类型的心理契约模式 ; 同 时介绍了心理契约违背时个人的四种不同行为反应模式 。以模型为工具分析了企业员工在职业生涯管理过程 中 ,职业生涯不同发展阶段员工的需求特点、心理契约模式的定位 ,从而提出了如何运用心理契约对职业生涯 不同发展阶段的员工进行有效管理 。 [关键词 ] 职业生涯 ;企业员工 ;心理契约 [中图分类号 ] F272. 92　　　[文献标识码 ] A 　　　[文章编号 ] 1672 5956 (2008) The Career M anagem en t of the Em p loyees Ba sed on the P sycholog ica l Con tract GAO X iaoqin ( ) M anag em en t Colleg e, S handong Ins titu te of B us iness and Technology, Yan ta i 264005, Ch ina A b stract:B y u sing Rou sseau ’s characteristic model of p sycho logical con tract, the p ap er ha s e stab lished fou r d ifferen t k ind s of p sycho logical con tract model from twod im en sion s of tim e and emp loying condition. A t the sam e tim e, it ha s in troduced fou r differen t p ersonal behavior reaction models wh ile p sycho logical con tract is vio lated. R egarding the se two models a s analytic too ls, th is p ap er ha s ana lyzed the dem and characteristic and localization of p sycho logical con tract models of the emp loyee s at differen t develop ing stage of career. Then the p ap er po in ted ou t how to u se the p sycho logical con tract to m anage the emp loyee s effectively at differen t develop ing stage of career. Key words: career; emp loyee s; p sycho logical con tracts 　　20世纪 80年代以来 ,西方企业的经营战略和 放后 ,随着企业机制 、体制改