围绕发展紧扣需求狠抓思想引导工作载体.docVIP

围绕发展紧扣需求狠抓思想引导工作载体 ——新时期企业青年思想引导工作的思考 —前言 团中央下发的《关于在全团开展分类引导青年工作的实施意 见》（中青发［2010117号）明确强调了引导青年是共青团的根 本任务、战略任务，并将青年群体进行了分类，分别制订了思想 引导大纲。作为一名企业基层共青团干部，一名青年政治思想工 作者，笔者结合本企业工作实际，就如何贯彻上级团组织工作要 求，切实履行团的基本职能，发挥共青团组织在企业改革发展过 程中的生力军作用，积极引导企业青年坚定跟党走中国特色社会 主义道路的信念，全身心投入到企业发展建设，树立健康向上的 人生观、价值观，进行了一些思考。 二、新时期企业青年职工思想引导工作总目标 在新时期、新形势下，企业共青团青年思想引导工作的总目 标：是要突出引导企业青年把爱国主义、社会主义和党的领导有 机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企 业发展、国家建设结合起来；突出引导企业青年树立把诚实劳动、 不懈奋斗作为成就事业、创造美好生活的根本路径，在服务企业 发展和国家建设中实现个人价值。 三 东风电机青年思想引导工作思路和措施 发展是企业的主旋律，完成生产经营目标是企业年度的中心 任务。作为一家集民族化工、三线军工、现代重装为一身的中央 企业，东风电机有着丰富企业文化底蕴和内涵，而东风电机共青 团要实现青年思想引导工作的总目标，就必须继承发扬企业优良 传统，围绕企业发展中心任务，紧扣青年成长成才实际需求，狠 抓青年思想引导工作载体建设，将思想引导工作与完成企业生产 经营目标、实现企业持续健康发展有机结合起来，不断拓展团的 影响力、号召力和凝聚力。 ㈠融入企业生产经营中心，找准思想引导工作载体，服务 企业改革发展 团组织要以青年岗位建功行动为抓手，按照党政所需、青年 所能的要求，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心任务，开展 各种生产突击以及有关产品质量提升、降本增效、科技攻关、安 全管理等项目组织活动，引导和激励广大团员青年立足岗位争做 贡献。 1?紧紧围绕生产完成、创新创效、技术攻关、降本增效、信 息化建设、安全管理及质量诚信体系建设等开展工作，搭建平台, 充分调动和激发广大团员青年参与公司各项工作的热情，为全面 完成全年生产经营任务贡献力量。 加大项目带团的工作力度，要将项目深入到公司生产经营 各个领域，要将项目贯彻落实到每一名团员青年，通过项目的实 施，让每一名团员感受成功，增强自信，明确工作目标，实现与 企业同成长共发展。 ㈡贴近青年实际需求，赢得青年认同，服务青年成长成才 团组织要以青年素质提升行动为重点，针对不同时期青年的 不同需求，不同岗位青年学习成长的不同需要，广泛开展多种学 习成才活动，为青年施展才华创造机会、搭建舞台。结合企业发 展愿景与青年职业发展规划，引导青年职工开展职业生涯设计， 帮助解决青年职工在成长成才过程中的困惑和困难。 深入推进“导师带徒”活动。配合相关部门，全面推进 导师带徒活动，提升青年整体素质。活动要有重点，分层面进行, 让各类技术能手、岗位明星、项目带头人签约带徒，言传身教， 通过这一活动提高青年的岗位技能，发挥青年的聪明才智，使之 创造更多的岗位效益。 大力开展岗位练兵、技术比武活动。以增强青工的爱岗 敬业精神，提高标准化操作技能和整体素质为目标，针对青工工 作岗位的不同要求，将学技练功活动与本单位生产紧密结合起 来。有针对性的制定青年技能培训计划，做到生产中用什么，就 学什么、比什么；青工劳动技能缺什么，就补什么。培养和造就 一大批忠诚于企业的技术人才，为提高企业竞争力，促进企业发 展做出贡献。 逐步建立青年人才库。公司团委积极与人事等有关部门 协调，对青年管理人才、青年技术人才、青年技能人才、有特长 的青年人才等其他各类优秀人才建立信息统计系统，实行动态管 理，建立信息平台，逐步建立青年优秀人才在评先推优、选拔配 备干部、参加学习培训、职称晋升等方面的通道，为青年人才脱 颖而出搭建平台。 开展“读好书，长才干”活动。充分利用已经建立的各 类学习园地和读书小组进行读书演讲、有奖征文、读书心得交流、 知识竞赛等活动，表彰学习型团组织典型、学习型青年典型，激 发广大青年的学习热情。在广大青年中倡导学习电脑操作、现代 经济、科技、法律、外语等知识和技能，努力成为具有时代特征、 符合企业要求的青年人才。 5?关心特殊青年群体。结合青年职业生涯发展规划，积极开 展新员工进企导向系列活动，包括进企培训、拜师学技、素质拓 展、交流联谊等，增强对企业的认知感和归属感。坚持关心困难 青年，及时进行跟踪了解，利用公司困难资助基金等平台，尽力 为他们提供帮助。建立青年人才工程，促进青年职业素质提升。 ㈢丰富载体思想内容，发挥新兴媒体的引导功能 团组织要以团建创