企业特征、农民工权利意识及雇佣关系劳动合同是否带来工资溢价？.pdfVIP

2013年 第7期 (总第511期) Ju1．，2013 公 共 管理 鲑 0黼 《 熊 鲑 鲑 下 V01．35 No．07 企业特征、农 民工权ft．IJ意识与雇佣关系： 劳动合 同是否带来工资溢价? 李仲达 ，刘 璐 (1．中山大学岭南学院，广东 广州 510275； 2．中山大学港澳珠江三角洲研究中心，广东 广州 510275) 内容提要：本文基于珠三角农民工调查数据，考察了企业特征和农民工权利意识对两者雇佣 关系的影响，并从劳动力市场分割的视角，分析了劳动合同所造成的工资溢价效应及其动态变迁。 实证结果显示，国有、集体和外资企业，以及规模较大的企业，为了应对社会责任与制度压力，更倾 向于与农 民工签订短期劳动合同，相应的工资与福利水平也更低；农 民工权利意识越高，越有可能 与企业签订劳动合同，并参与合同内容的协商。进一步地，本文发现，签订劳动合同的农民工比未 签订者拥有更高的工资和福利水平 ，且工资差距逐年递增。检验结果表明，这一差异并非人力资 本的合理回报，而是劳动力市场分割所导致的工资溢价效应。本文认为，获得稳定、合法的雇佣关 系对于保障农民工权益、消除劳动力市场分割至关重要，而提高劳动合同签订率则成为当务之急。 关键词：权利意识；雇佣关系；工资溢价；劳动力市场分割 中图分类号：F241．3 文献标志码 ：A 文章编号：1002--5766(2013)07__0172—11 合同法》实施以来，尽管农民工劳动合同签订率有 一 、 引言 了显著提高，但仍然维持在一个较低的水平。国家 随着中国工业化和城市化进程 的推进 ，农 民工 统计局 “农 民工监测调查报告”显示，2009年以受雇 作为经济建设的主力军 (李培林、李炜，2007)，已经 形式从业的外出农民工中，与雇主或单位签订劳动 成为城镇劳动力市场的重要组成部分，其权益问题 合同的占42．8％，而2011年这一比例为43．8％，两 也 日益受到学术界和政策制定部门的关注。农民 年内仅提高 1个百分点。刘辉、周慧文 (2007)基于 工的权益往往涉及其雇佣关系，尤其是劳动合同的 2006年杭州市农民工的专项调查发现，近60％的农 签订情况。由于劳动合同以法定契约的形式明确 民工没有签订劳动合同，并且 由于合同签订比例低 了劳动者和用人单位的权利和义务，因此，签订劳 且执行情况差，杭州市超过76％的农 民工在不同程 动合同不仅是处理劳资争议的重要依据，而且是农 度上超时工作。而刘林平等 (2011)通过对珠三角 民工维护其合法权益的根本保证。 和长三角地区外来工的问卷调查分析发现，珠三角 然而近年来，农 民工劳动合 同签订率普遍偏 地区的农民工劳动合同签订率低于长三角地区，一 低，致使其劳动者权益频频受到侵害，劳资矛盾 日 定程度上导致其工资、社会保险、工作环境等数十 渐凸显。根据原劳动和社会保障部2004年对40个 项劳动权益的指标普遍不如长三角地区。由此可 城市的调查，农民工劳动合同签订率仅为 12．5％ 以看出，签订劳动合同的农民工比未签订者拥有更 (国务院研究室课题组，2006)。自2008年新 《劳动 高的工资水平和更好的福利待遇，这种差异究竟是 收稿 日期：2013—04—19 作者简介 ：李仲达 (1988一)，男，广东惠州人。博士研究生，研究方向是计量经济学与劳动经济学。E-mail：l