劳动合同法培训课件(ppt 66页).pptVIP

;;中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（经工商注册）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。;劳动合同的订立;劳动合同的订立;劳动合同的订立; 禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 违反后果 责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。 ;劳动合同的内容和条款;劳动合同的内容和条款;劳动合同期限—固定期限;劳动合同期限—项目合同;劳动合同期限——无固定期限;劳动合同期限—无固定期限;劳动合同期限—试用期; 试用期应当书面约定。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论是否调整工作岗位。 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳动合同期限内。 试用期员工解除劳动合同，需提前3天通知用人单位。 ;劳动合同期限—试用期;无效劳动合同;无效劳动合同;劳动合同的变更;劳动合同的解除—试用期;劳动合同的解除—试用期;劳动合同的解除—试用期;劳动合同的解除—协商一致;劳动合同的解除—员工单方解除;劳动合同的解除—员工单方解除;劳动合同的解除——员工单方解除;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的解除—企业单方解除;劳动合同的解除—企业不得解除;劳动合同的终止;劳动合同终止;劳动合同解除或终止后双方义务;劳动合同解除或终止后双方义务;经济补偿金;经济补偿金;经济补偿金;经济补偿金的支付举例;劳动者的赔偿责任;竞业限制;竞业限制;专项培训;企业的应对措施;规范化规章制度;规范化规章制度;规范化规章制度;规范化规章制度—举例;规范化规章制度—举例;梳理用工模式;梳理用工模式;梳理用工模式;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---工资;规范化潜在违规行为---社会保险;规范化企业违规行为---社会保险;规范化企业违规行为---工服费用;案例一：员工辞职理由不当，赔偿企业损失;案例二：企业审批大意，补偿员??;案例三：企业错失先机，补偿员工;