太原万达文华酒店劳务派遣用工管理研究工商管理专业论文.docxVIP

／士=1 ／士=1 明明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指 导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成 果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明 确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名：乏雄日期：上笾￡j二一 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规 定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的 原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其他复制手段复制 并保存学位论文；③学校可以允许学位论文被查阅或借阅；④学 校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以 公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵照此 规定)。 日期：丝!』： 日期：趁[￡ 万方数据 IIM IIM IIIIII 111 II UlIII Ul Y2798476 太原万达文华酒店劳务派遣用工管理研究 摘要 在当今日趋激烈的市场竞争中，作为现代人力资源管理中的一种新型 的管理模式已逐渐地成为了现代企业经营活动中一项比较重要的用工形 式，其在满足了企业人力资源方面的需要同时，还积极推动了企业自身的 高速发展。劳务派遣用工在降低人力资源管理成本、提供弹陛用人机制和 规避人事风险及获取企业外部资源等方面具有优势，酒店可以通过这种用 工模式实现降低运营成本和便于管理的目标 太原万达文华酒店用工情况具有季节性、流动性大的特点，劳务派遣 用工管理已成为酒店最佳的用工模式。但目前在酒店管理过程中仍普遍存 在着不少问题，如劳务派遣用工管理制度缺失、员工满意度较低，员工归 属感较差、劳动积极性不高，这些问题着制约企业自身的经营发展。因此 本论文在结合酒店实际用工管理情况下，提出构建酒店科学的劳务派遣体 系、合理的薪酬奖励机制和用工管理约束机制，进一步提升酒店劳务派遣 用工的工作积极性。 论文首先对劳务派遣用工相关理论和研究进行归纳总结，寻找适用于 本文研究的理论。其次，通过问卷调查收集到酒店劳务派遣用工情况的数 据和整理收集到的相关资料，进一步分析酒店在劳务派遣用工管理中所产 生的问题并对其问题原因进行分析。最后，根据酒店劳务派遣用工管理中 面临的实际问题，提出对酒店劳务派遣用工管理的优化对策。 关键词：人力资源；劳务派遣；管理制度；对策 万方数据 II万方数据 II 万方数据 The The Research on Labor Dispatching Management of Wanda Vista Hotel of Taiyuan Abstract：Labor dispatching has gradually become all important form of employment in modem enterprise management when increasingly fierce market competition，it has bring the needs of the enterprise human resources at the same time，also actively promote the rapid development of the enterprise itself．Labor dispatching labor in lowering the cost of human resource management，provides the flexible mechanism of choose and employ persons and to hedge their exposure to personnel and access to extemal resources advantages，the hotel can reduce operating costs through the recruitment pattern implementation and manageable goals． The characteristics of taiyuan wanda vista hotel employment situation is seasonal，fluidity big．1abor dispatching labor management has become the best hotcl recruitment mode．But it is still in the process of hotel management is generally there ale a lo