金蝶EAS人事系统培训.pdf

薪酬核算 薪酬结束初始化后的每个月计算流程：期末输入社保数据核算社保数 据审核薪酬核算薪酬发放费用分配生成凭证社保结账薪 酬结账 禁止社保数据、个人扣税在期末输入中录入，结账前必须核对数据没有错误 1、维护系统配置：月标准工作天数、日工作小时、周标准工作天数，按照下图填写内容； 2 、维护员工信息中的社会保险中的社保信息下的参保人员，勾上就可以； 3、薪酬期间的维护，点引用自然月度，输入 2012 ，月份从 01 至 12； 4 、维护计税方案，设置起征点 3500 ；合并计税设置：用于多次发放工资 5、计薪人员维护，返回结果数要选全部，不然只能出来 10000 个人，行政组织选自己公司， 把包含下级勾上，员工状态勾上在职、返聘等有发工资的，人事项目选择需要的，一般 职员编码、名称、身份证、部门等信息； 在这里点导入，然后选择引出模板，在 EXCEL 中维护好计薪员工的信息，开户银行、开户 账号、计税方案，计薪日期、地区等，然后导入，导入选择覆盖导入； 6、薪酬方案，这个是计薪工作的重点：需要选择人事项目、工资项目、福利项目、其他项 目中的薪酬项目：（人事项目）职员代码、职员名称、部门名称、应纳税所得额、代扣 税基数、起征点、(工资项目)基本工资、工龄工资、技能工资、岗位工资、考核工资、 计件工资、加班工资、驻外补贴、保密竞业避止、特殊津贴、其他补贴、浮动工资、绩 效奖、销量提成奖、管理奖、补发、应发合计、罚金、预留奖金、指令奖、联动营运奖 (福利项目)养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、大病医保、(其他项目) 会费扣款、房租费扣款、餐费扣款、水电费扣款、电话费扣款、代扣个人税、其他扣款、 扣款合计、实发合计、备注、现金发放标志；然后对应发合计、实发合计、扣款合计、 应纳税所得额、代扣税基数设置公式： 应发合计=基本工资+工龄工资+技能工资+ 岗位工资+考核工资+计件工资+加班工资+驻 外补贴+保密竞业避止+特殊津贴+其他补贴+浮动工资+绩效奖+销量提成奖+管理奖+补发+ 联动营运奖+指令奖-罚款； 扣款合计=会费扣款+餐费扣款+水电费扣款+ 电话费扣款+代扣个人税+其它扣款+房租费 扣款； 实发合计=应发合计-扣款合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-大病医 保-预留奖金； 应纳税所得额=应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-大病医保-起 征点； 代扣税基数=应发合计-养老保险金-医疗保险金-失业保险金-住房公积金-大病医保； 设置好后要点“应用”才能引用 我的薪酬中需要显示就勾上，费用分配主要是财务用，需要就够上，如果将来有预算就把预 算累计勾上 薪酬方案设置好后必须启用，否则不能选到 7、 费用分配设置：选择公司、人员类型后点确定，然后点修改，点项目设置，就可以选择 薪酬项目，然后选择科目 点展开人员就可以看到具体的人员 8、社保期间初始化：目前设置为 201211 9、修改账户类型：除企业年金外都放入其中 10、 险种计算规则：选中社会保险后，点新增，维护系数和员工，基数上线必须设置， 否则无法计算； 10、险种项目：系统提供内置险种项目，可以根据情况选择是否启用，如下图： 11、险种，系统提供五险一金，可以匹配薪酬项目中参与薪酬核算，只需要维护 个人当月的，其他的不需要维护，如果维护错误，按住 CTRL 点鼠标右键就可以 清除，如下图： 12、社保账户管理，如果在职员信息中勾上了参保人员、在社保账户中设置好了，那么这里 就可以选到职员，维护社保账号、当前日期等信息，也可以批量导入，建立日期必须是交社 保前的日期；