职业危害防治责任制度详细文本.doc

职业危害防治责任制度 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2、设置与实际情况相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。 3、组织建立、健全职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。 4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。及时、如实报告职业危害事故。 二、专（兼）职的职业健康管理人员职责 1、参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。 2、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 3、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。 4、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令整改。 5、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 职业危害告知制度 一、岗前告知 1、人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果,职业危害防护措施和待遇等如实告知,并在劳动合同中写明。 2、员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时,职业健康管理部门应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业危害因素,并签订职业危害因素告知书。 二、现场告知 1、在生产车间醒目位置设置公告栏,职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职业健康管理机构在产生职业危害的作业岗位醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。 三、检查结果告知 如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时,如索取本人职业健康监护档案复印件,企业应如实,无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。 五、职业健康危害管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握出职业危害因素的预防和控制技能。 六、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业.不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 职业危害申报制度 一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责,相关职能部门密切配合。 二、企业每年向安全生产监督管理部门进行申报,申报以书面形式,申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章,由单位主要负责人签字后报安监部门备案,备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。 三、申报内容主要包括以下几方面： 1、生产经营单位的基本情况； 2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； 4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况； 7、法律、法规和规章规定的其他资料。 职业健康宣传教育培训制度 一、办公室会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治制度和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人防护用品。 二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 三、职业健康宣传、培训对象及内容 1、宣传：利用公示栏、墙报、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 2、培训对象：（1）单位主要负责人和职业健康管理人面的安全教育培训经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间到期进行复训。（2）新工人由安环科组织进行矿级、车间、班组三级安全生产教育，经培训合格后，方准上岗工作，培训记录建档保存。（3）一般员工安全教育培训由矿山每年对基层管理人员、班组长、专（兼）职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。 3、培训内容： （1）职业健康法律、法规与标准；（2）职业健康基本知识；（3）职业健康管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业危害防护设备和个人的使用防护用品； 四、培训方式；定期教育与不定期教育相结合，采用现场教育、参加上级组织的培训、发放资料等形式。 职业危害防护设施维护检修制度 1、有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用单位专人负责设施的日常维护和保养。 2、定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训