第10章 人力资源企业文化.pdf

人力资源管理 企业文化 Corporate Culture 1 当代激励理论-1  Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了 人的自主性，影响内部激励效果  Adams(1965) ：公平理论 对自己报酬的感觉 对他人报酬的感觉 = ? 对自己投入的感觉 对他人投入的感觉  结果公平  过程公平 2 当代激励理论-2  Vroom(1964) ：期望理论  结果可达到吗？  奖励会兑现吗？  奖励有价值吗？  我该要奖励吗？ 3 当代激励理论-3  Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效 的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个 过程的主要控制变量（moderator）。 4 Larry J. L. Farh 的研究  Task-example: ‘please try to find kinds of different words that can illustrate the cases of “emotion”’.  Manipulator: an experiment assistant, who is a graduate student  Test attendees: college students, with no distinct difference between groups in the aspects of age, gender, major, and study scores. 5 Larry J. L. Farh 的研究  Reliability  High: according to a comprehensive survey done by the famous psychologist, W. C., …  Low: according to my experience as an experiment assistant, …  Feedback  Positive: your performance is two more than the average college students.  Negative: your performance is two less than the average college students. 6 Larry J. L. Farh 的研究 绩效 绩效 N, H